Importancia de la Psicologia en seleccion de personal

Importancia de la psicología para la selección de personal.

Sin duda alguna hoy en día es muy importante utilizar diferentes tipos de mecanismos y/o métodos que nos permitan realizar la correctaselección de una persona al ocupar una vacante, y no solo por la actitud sino por la aptitud, es necesario que una empresa con un previo perfil ya establecido y con ayuda de profesionales en psicologíaevalué las competencias y habilidades que tiene una persona para desempeñar un cargo, las cuales podemos determinar a través de una entrevista y de pruebas psicológicas, ya que con estas podremosanalizar la forma de ser de una persona y su posible proyección en la compañía teniendo en cuenta datos importantes que se pueden encontrar en el curriculum y que se pueden determinar en el proceso deselección.
Es necesario que la persona que realiza la evaluación de tenga pleno conocimiento del cargo a contratar; ya que es de vital importancia que conozca las características laborales de lapersona que lo desempeñara, dentro del proceso de selección se deben tener en cuenta varios aspectos que nos van a permitir realizar una adecuada contratación. Dentro de los cuales se resaltaría laformación académica necesaria para determinado cargo (Dependiendo del mismo), al igual que la experiencia que se llegase a necesitar de acuerdo a la vacante, a nivel psicológico se deben tener presente laevaluación de las habilidades técnicas, humanas, ya que estas nos darían una proyección de como se desarrollara el empleado en la empresa. Es necesario que a nivel psicológico no solo se piense en si sepuede o no ocupar el cargo, sino también las capacidades que tiene dicha persona para desarrollar a futuro otra actividad o labor, de igual que se tenga una actitud de liderazgo la cual nos va apermitir a futuro contar con esta persona para estrategias internas de la compañía, se tenga comunicación efectiva con el grupo de trabajo para beneficio propio de la compañía.
En el proceso de...