Importancia de las biomoleculas
Páginas: 3 (589 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2010
EL ÉXITO DE LA EMPRESA
DETERMINADO POR SUS RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos en pleno siglo XXI ha venido cobrando protagonismo e importancia por ser el promotor del causalde éxito en las empresas; hoy en día es disciplina de estudio y es parte esencial del buen funcionamiento de las actividades económicas, cuando tiene como mayor preocupación el bienestar de lostrabajadores. Los recursos humanos son ficha clave para la competitividad de la empresa, las cuales a futuro tendrán que ser muy agiles para atraer y retener factores humanos con habilidades y destrezas quecorroboren al cumplimiento de los objetivos de la empresa, convirtiéndose en su capital.
Por otro lado se puede ver claramente que todas las formas de administración de recursos están pasando poruna etapa evolutiva, en que los procesos van cambiando dejando a un lado el tradicional selección de personal y reclutamiento, sino que abarca aspectos de planeación, las relaciones laborales y unacomunicación efectiva entre este departamento y los demás que están conformados en la organización.
Sin embargo el departamento de recursos humanos se ha establecido de manera organizada, teniendocomo objetivos el cumpliendo de los reglamentos internos, las relaciones entre la empresa y el sindicato, selección de personal idóneo, la capacitación en pro de la mejora de la eficiencia de lospuestos de trabajo, la planeación de la empresa con la participación de trabajadores debidamente aprovechados, las evaluaciones de desempeño, manejo de climas laborales y la incentivación del liderazgo;es por ello que el departamento es importante, porque el cumplimento de algunos de los mencionados objetivos, logra crear un ambiente de trabajo formidable, armonía en las relaciones laborales ymejorar la calidad en la producción,
De igual manera lo anterior se sustenta con la planeación organización, coordinación, dirección y control. Integrados por funciones específicas, integrando...
DETERMINADO POR SUS RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos en pleno siglo XXI ha venido cobrando protagonismo e importancia por ser el promotor del causalde éxito en las empresas; hoy en día es disciplina de estudio y es parte esencial del buen funcionamiento de las actividades económicas, cuando tiene como mayor preocupación el bienestar de lostrabajadores. Los recursos humanos son ficha clave para la competitividad de la empresa, las cuales a futuro tendrán que ser muy agiles para atraer y retener factores humanos con habilidades y destrezas quecorroboren al cumplimiento de los objetivos de la empresa, convirtiéndose en su capital.
Por otro lado se puede ver claramente que todas las formas de administración de recursos están pasando poruna etapa evolutiva, en que los procesos van cambiando dejando a un lado el tradicional selección de personal y reclutamiento, sino que abarca aspectos de planeación, las relaciones laborales y unacomunicación efectiva entre este departamento y los demás que están conformados en la organización.
Sin embargo el departamento de recursos humanos se ha establecido de manera organizada, teniendocomo objetivos el cumpliendo de los reglamentos internos, las relaciones entre la empresa y el sindicato, selección de personal idóneo, la capacitación en pro de la mejora de la eficiencia de lospuestos de trabajo, la planeación de la empresa con la participación de trabajadores debidamente aprovechados, las evaluaciones de desempeño, manejo de climas laborales y la incentivación del liderazgo;es por ello que el departamento es importante, porque el cumplimento de algunos de los mencionados objetivos, logra crear un ambiente de trabajo formidable, armonía en las relaciones laborales ymejorar la calidad en la producción,
De igual manera lo anterior se sustenta con la planeación organización, coordinación, dirección y control. Integrados por funciones específicas, integrando...
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