Importancia de las competencias

Defición de Competencia
Es el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinados frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado, en la ejecución diaria de su cargo.

Es lacapacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad

Historia de la Competencia
Mucho relacionado a esto está en este link
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lhr/estevez_b_fl/capitulo2.pdfA raíz de este análisis, varios países procedieron a revisar el contenido de sus programas educativos para hacerlos más apegados a su realidad social y laboral. Consecuentemente, el concepto de competencia está íntimamente ligado con la educación y la capacitación.

A partir de esta concepción muchos países desarrollados como México y Gran Bretaña revisaron sus planes educativos con elpropósito de hacer reformas educativas necesarias para lograr los siguientes objetivos:
* Crear una fuerza laboral más competitiva en el ámbito internacional.
* Contar con una mano de obra más flexible para los diferentes sectores.
* Dar apoyo a la formación continua, con requisitos de ingreso sencillos y métodos de capacitación más flexibles y claros.
* Cambiar el sistema decapacitación regido por la oferta, a uno que responda a las necesidades del mercado laboral.
* Desarrollar un sistema de capacitación caracterizado por la eficiencia y la rentabilidad, que tenga una sólida reputación.
Por lo anterior, fue necesario crear un sistema integral que impulsara la formación continua y la educación profesional, para que la gente pudiera prepararse de manera efectiva e integrarseal mercado laboral.

Objetivos que se pretender cumplir mediante el desarrollo de competencias
Basados en estos elementos actualmente se evalúa y certifica a la personas que trabajan o buscan empleo y sus calificaciones garantizan la transferencia entre diferentes áreas ocupacionales todo esto con el fin de cumplir con los siguientes objetivos:
* Mano de obra nacional mejor calificada* Titulaciones basadas en los niveles de competencia requeridos para cada puesto.
* Un marco nacional de titulaciones simplificado y organizado
* Mayor calidad y consistencia en la evaluación y certificación.

Identificándose así seis niveles de competencias o calificaciones para cumplir con estos objetivos que incluyen la comunicación, la aritmética, el manejo de tecnología informática,trabajo en equipo, responsabilidad por el aprendizaje propio y la resolución de problemas.

Normalización de la Competencia Laboral
Se debe promover el desarrollo de competencias laborales para estandarizar el desempeño productivo de las personas, así como la certificación de dichas competencias, de manera que los trabajadores certificados demuestren que son capaces de realizar tareasproductivas de calidad en función de los requerimientos reales de las empresas.
Por medio de una certificación se está dando la aprobación a las siguientes situaciones:
* Lo que un individuo debe ser capaz de hacer en su trabajo
* La manera en la que puede juzgarse si lo que hizo es correcto
* Las habilidades y conocimientos para realizar la actividad referida
* La competencia paraadministrar los recursos requeridos para el trabajo
* La competencia para trabajar en un contexto de seguridad e higiene y de protección al medio ambiente
* La competencia para desempeñarse en un ambiente organizacional, para relacionarse con terceras personas y para resolver situaciones contingentes
* La aptitud para transferir la competencia de un puesto de trabajo a otro
* La...