Importancia de las Descripciones de Cargo



Grupo Calastorres
Recursos Humanos
Analista: Katherine Lago

¿De qué se trata?
Análisis del puesto de trabajo: proceso que consiste en describir y registrar el
fin de un puesto de trabajo, susprincipales cometidos y actividades, las
condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo y los conocimientos, habilidades y
aptitudes necesarios para ello.

El análisis tiene dos tareas principales:
1)La descripción del puesto de trabajo.
2) La especificación de los requisitos del
puesto de trabajo.

¿Qué contiene una descripción de cargo?
Título del puesto
Breve
resumen

Estructura
organizativaFunciones
principales

Herramientas y equipos utilizados

Responsabilidades
Contexto
del puesto

Desempeño
del trabajo
Competencias
del puesto

Sección para RRHH

¿Qué necesitamos para realizarlo?
•RRHH es el conductor de este proyecto; el analista
responsable debe estar involucrado con cada puesto
de trabajo y conocerlo a profundidad.
• Se requiere la colaboración de cada uno para aportar
losmayores detalles posibles sobre su puesto de
trabajo.
• Estar atentos a las fechas de las entrevistas y
cuestionarios.
• Se requiere de compromiso y disponibilidad para el
cumplimiento de lasasignaciones en el proceso.

¿Cuál será el procedimiento?

Investigar
criterios y
definir
cronograma
de actividades

Realizar
campaña
informativa
para toda la
Organización

Aplicar
entrevistas y
cuestionariosRevisar toda
la información
recabada y
elaborar el
manual

Presentar
descripción de
cargos a cada
trabajador y
accionistas

Importancia de contar con el análisis y
descripción de cargos
Para laEmpresa
Para los
Supervisores
Para el
Trabajador
Para
Recursos
Humanos

• Ayuda a distribuir mejor las cargas laborales.
• Sirve para la promoción y ascenso.
• Se pueden fijar responsabilidades en laejecución de las labores.
• Les ayuda a conocer las operaciones objetivamente.
• Les facilita buscar al trabajador más apto para alguna labor incidental.
• Evita problemas de interferencias en las...