Importancia De Las Pruebas Psicotécnicas En El Proceso De Selección

IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS
PARA LOGRAR LA MEJOR SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
MIGUEL ANGEL PARRAGA CASTIBLANCO MARTES 13 DE NOVIEMBRE DE 2012

LA DEFINICION DE LOS PROCESOS MAS ADECUADOS PARA LA SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DEPENDEN DE LA APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS QUE SE DESTINAN PARA EL LOGRO DE METAS Y OBJETIVOS DE LA COMPAÑÍA, Y EL ÉXITO DE LA MISMA, UNA DE DICHAS ESTRATEGIASSON LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN Y CONTRATACION DEL PERSONAL


Miguel Angel Parraga Castiblanco Cod. 1010205905 Administración de Personal Administración de Empresas (Ciclos) – Quinto Semestre Institución Universitaria Panamericana

La administración de personal es una herramienta, que debe tener una empresa para asegurar, que el talento humano, que realiza lasactividades y que lleva a cabo los objetivos y metas de cada área o de la empresa en general, sea el mas calificado, capacitado y tenga la suficiente experiencia.
Generando beneficios, actividades y procesos para contar con el mejor recurso humano. Dichos procesos son: Análisis y Descripción de Cargos, Reclutamiento, Selección del Personal, Inducción y Capacitación de los nuevos o antiguos colaboradoresde la empresa. Uno de estos procesos es el proceso de selección del personal, el cual surte del recurso humano a todas las áreas que requieran de apoyos, para sus actividades y funciones comunes, este proceso es el más decisivo dentro de la búsqueda del personal, puesto que del depende que la calidad del talento humano permita facilitar los procesos de las áreas para las cuales trabaja y por endea toda la empresa.

Este proceso se realiza a través de: entrevistas, pruebas, cuestionarios, y, en algunos casos visitas domiciliarias, para definir el perfil psicológico, los hábitos, actitudes, aptitudes, conocimientos, habilidades y competencias; con las que cuenta el candidato o aspirante al puesto en la empresa, logrando una comparación con datos cuantificables y cualificables, asegurandola mejor adquisición del personal para la empresa. Para esto la oficina se vale de formatos y documentos que demuestran y catalogan los perfiles psicológicos y las competencias que tiene el candidato, a estos instrumento se les conoce como Pruebas Psicotécnicas, tomando la parte psicológica y la parte técnica del aspirante, midiéndolas en estándares, permitiendo la evaluación y selección de este.Según María Jesús Montes, en su publicación “Selección de Personal: La búsqueda del Candidato Adecuado”, las pruebas psicotécnicas, se valora a través de test, el potencial de candidato, estos test generalmente tienen dos componentes, uno es el psicológico y por otro lado esta el componente de actitud, dos ejemplos de este tipo de test son:

De aptitud: se mide aspectos como, lainteligencia, el razonamiento abstracto, numérico, la capacidad verbal; Estos aspectos que aunque no estén directamente relacionados con el trabajo, se deben tener en cuenta para el optimo desempeño del mismo.

De Personalidad: tratan de evaluar el comportamiento, rasgos de personalidad y el carácter que puedan influir en el buen funcionamiento y el correcto desarrollo dentro de su trabajo normal. Por otrolado para Lina Maria Dallos, directora de Trabajando.com las pruebas psicotécnicas que miden la conducta y permiten predecir escenarios futuros de comportamiento, cumplimiento y razonamiento, según ella, estas dependen del cargo, el nivel profesional, competitivo, jerárquico, gerencial, administrativo del candidato y el tipo de empresa a la cual se le aplican cada prueba.

Para Daniel PatricioJiménez en su libro, Manual de Recursos Humanos, a través de estas pruebas se puede determinar las habilidades que tiene el candidato a ocupar el puesto, Se refiere a que estas pueden servir para verificar y comparar la adecuación del perfil del candidato y el perfil del puesto que se esté requiriendo y por ultimo señala que no se deben utilizar como un valor determinante en el proceso de...