Importancia de las razones financieras
Páginas: 9 (2190 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2010
La empresa y su objetivo
Entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales, capacidades técnicas y financieras; lo cual, le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer con sus productos y/o servicios, las necesidades o deseos existentes en la sociedad.
Los elementos necesarios para formar una empresason:
• Capital
• Trabajo
• Recursos materiales
Los elementos que la componen son 3:
• Factores activos
• Factores pasivos
• Organización
Los objetivos institucionales de la empresa son:
Objetivos de servicio: es el de suplir a la comunidad bienes y servicios con la máxima eficiencia posible. Estos bienes y servicios deben satisfacer las necesidades de la sociedad, al costo masbajo y que permita precios competitivos, de tal manera que el accionista obtenga ganancias.
Objetivo social: protección de los intereses económicos, personales y sociales de los empleados y obreros de la empresa, del gobierno y de la comunidad, logrando la satisfacción de estos grupos por medio de buenas relaciones humanas, así como de buenas relaciones públicas.
Objetivo económico: todaoperación empresarial debe generar un dividendo económico con el fin de permitir la continuidad y permanencia de la empresa.
Objetivo de desarrollo: cuando una empresa tiene objetivos de desarrollo es que desea mayor efectividad en la producción.
Objetivos que comúnmente persigue la empresa
Objetivo de beneficio máximo: la empresa al desarrollar su actividad trata de conseguir una gananciapara retribuir el esfuerzo de quien ha coordinado los factores productivos.
Objetivo de supervivencia: este objetivo es mas fundamental todavía que el de maximizar la productividad.
Objetivo de imagen: es decir, disfrutar de prestigio frente todas aquellas personas e instituciones que de algún modo se desarrollan con ella.
Objetivo de poder: el poder va dirigido tanto a la obtención de lamáxima utilidad como a la estabilidad de la empresa.
Clasificación de las Funciones de la Empresa
Función de Dirección
Función de Operación
Función de Asesoramiento
Función de información
Tipos de Empresa
Según la actividad económica
Sector Primario - agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras
Sector Secundario - industriales y de construcción
Sector terciario -Servicio y comercio
Según la forma Jurídica
Individuales - de responsabilidad ilimitada
Sociedades - anónima, colectiva, comanditaria, de responsabilidad limitada.
Cooperativas - organizaciones de economía social
Según su dimensión
Microempresa - menos de 10 trabajadores
Pequeña empresa - menos de 50 trabajadores
Mediana empresa - entre 50 y250 trabajadores
Gran empresa - más de 250 trabajadores
Según su ámbito de actuación
Locales
Regionales
Nacionales
Multinacionales
Trasnacionales
Mundial
Según la titularidad del capital
Privada - capital en manos de particulares
Publica - capital y control en manos del estado
Mixta - si la propiedad es compartida
Deautogestión - capital en manos de los trabajadores
Según la cuota de mercado que poseen las empresas
Aspirante
Especialista
Líder
Seguidora
En función del número de empleados y de acuerdo al sector económico al que pertenecen:
TAMAÑO INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS
Micro 1-10 1-10 1-10
Pequeña 11-50 11-30 11-50
Mediana 51-250 31-100 51-100
Grande 251 y más 101 y más 101 y másCaracterísticas de la Micro, Mediana y Gran Empresa
MICRO PEQUEÑA MEDIANA GRANDE
Propiedad individual
Productos y manufactura artesanal
Las áreas de la empresa son atendidas por el propietario
Plantilla de menos de 10 empleados.
Totalmente familiar.
Pocas prestaciones o no existen. Entidades independientes
Limite de ingresos
Plantillas de menos de 50 empleados.
El personal...
Entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales, capacidades técnicas y financieras; lo cual, le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer con sus productos y/o servicios, las necesidades o deseos existentes en la sociedad.
Los elementos necesarios para formar una empresason:
• Capital
• Trabajo
• Recursos materiales
Los elementos que la componen son 3:
• Factores activos
• Factores pasivos
• Organización
Los objetivos institucionales de la empresa son:
Objetivos de servicio: es el de suplir a la comunidad bienes y servicios con la máxima eficiencia posible. Estos bienes y servicios deben satisfacer las necesidades de la sociedad, al costo masbajo y que permita precios competitivos, de tal manera que el accionista obtenga ganancias.
Objetivo social: protección de los intereses económicos, personales y sociales de los empleados y obreros de la empresa, del gobierno y de la comunidad, logrando la satisfacción de estos grupos por medio de buenas relaciones humanas, así como de buenas relaciones públicas.
Objetivo económico: todaoperación empresarial debe generar un dividendo económico con el fin de permitir la continuidad y permanencia de la empresa.
Objetivo de desarrollo: cuando una empresa tiene objetivos de desarrollo es que desea mayor efectividad en la producción.
Objetivos que comúnmente persigue la empresa
Objetivo de beneficio máximo: la empresa al desarrollar su actividad trata de conseguir una gananciapara retribuir el esfuerzo de quien ha coordinado los factores productivos.
Objetivo de supervivencia: este objetivo es mas fundamental todavía que el de maximizar la productividad.
Objetivo de imagen: es decir, disfrutar de prestigio frente todas aquellas personas e instituciones que de algún modo se desarrollan con ella.
Objetivo de poder: el poder va dirigido tanto a la obtención de lamáxima utilidad como a la estabilidad de la empresa.
Clasificación de las Funciones de la Empresa
Función de Dirección
Función de Operación
Función de Asesoramiento
Función de información
Tipos de Empresa
Según la actividad económica
Sector Primario - agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras
Sector Secundario - industriales y de construcción
Sector terciario -Servicio y comercio
Según la forma Jurídica
Individuales - de responsabilidad ilimitada
Sociedades - anónima, colectiva, comanditaria, de responsabilidad limitada.
Cooperativas - organizaciones de economía social
Según su dimensión
Microempresa - menos de 10 trabajadores
Pequeña empresa - menos de 50 trabajadores
Mediana empresa - entre 50 y250 trabajadores
Gran empresa - más de 250 trabajadores
Según su ámbito de actuación
Locales
Regionales
Nacionales
Multinacionales
Trasnacionales
Mundial
Según la titularidad del capital
Privada - capital en manos de particulares
Publica - capital y control en manos del estado
Mixta - si la propiedad es compartida
Deautogestión - capital en manos de los trabajadores
Según la cuota de mercado que poseen las empresas
Aspirante
Especialista
Líder
Seguidora
En función del número de empleados y de acuerdo al sector económico al que pertenecen:
TAMAÑO INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS
Micro 1-10 1-10 1-10
Pequeña 11-50 11-30 11-50
Mediana 51-250 31-100 51-100
Grande 251 y más 101 y más 101 y másCaracterísticas de la Micro, Mediana y Gran Empresa
MICRO PEQUEÑA MEDIANA GRANDE
Propiedad individual
Productos y manufactura artesanal
Las áreas de la empresa son atendidas por el propietario
Plantilla de menos de 10 empleados.
Totalmente familiar.
Pocas prestaciones o no existen. Entidades independientes
Limite de ingresos
Plantillas de menos de 50 empleados.
El personal...
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