importancia de las virtudes en el asistente de dirección


INSTITUTO DE EDUCACIÓN TECNOLÓGICA PRIVADA “CONdORAY”

MONOGRAFÍA
LAS VIRTUDES EN EL ASISTENTE DE DIRECCIÓN

TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO:
Interpretación de textos

INTEGRANTES:
Condori Quirhuayo, Yolanda
Curahua Fernández, Katherine
PROFESORA:
Ana Sánchez

FECHA DE ENTREGA:
Lunes 04 de noviembre del 2013























Dedicamos estetrabajo primeramente a Dios, a nuestra profesora por habernos transmitido los conocimientos obtenidos y a nuestros padres por apoyarnos día a día a lograr nuestros objetivos.

IMPORTANCIA DE LA VIRTUD EN EL ASISTENTE DE DIRECCIÓN

Capítulo I
Virtudes y Valores

1. Definición de virtud.
1.1. Valor o virtud.
1.2. Elementos de la virtud.
2. Características del perfil de la secretariaejecutiva.
3. Vivir las virtudes marca la diferencia y cualifica profesionalismo.
3.1. Valores como ventaja competitiva.
3.2. Necesidad de gente valiosa.
3.3. Los calores establecen la diferencia.
4. El trabajo y las virtudes.















Capítulo II
Virtudes que debe tener un Asistente de Dirección

5. La fidelidad: el secreto profesional.
5.1. Ejemplo de fidelidad.
5.2.Fidelidad.
5.3. El secreto profesional.
5.3.1. De qué se trata.
6. Empatía: la clave para conectar con los demás.
6.1. Escucha activa.
6.2. Comprensión.
6.3. Asertividad.
7. Honestidad.
7.1. Conductas que demuestran honestidad en el desempeño laboral.
8. La puntualidad: para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia.
8.1. Cómo hacer más firme el valor de la puntualidad.9. La disciplina.
9.1. Cómo desarrollar la disciplina.
9.2. Decálogo de la disciplina.
10. Secretaria igual a Confianza.
11. Prudencia.
11.1. Cómo alcanzar la prudencia.










Introducción
Los valores y virtudes juegan un rol importante en el mercado laboral. Estos se juzgan como ideales o modelos que esperan alcanzar los miembros de una determinada empresa. No sontangibles o concretos. Sin embargo están presentes en toda la sociedad.
Los valores, recalcamos, son ideales o modelos de vida, sin embargo no son permanentes; estos varían de sociedad a sociedad en diferentes tiempos. No obstante, existen valores universales que no deben cambiar, pues sientan las bases de la convivencia y la armonía.
No obstante su importancia, en los tiempos “modernos” los valorescada vez son menos tomados en cuenta, y los medios de comunicación comerciales reflejan esta tendencia.
Este trabajo consta de dos capítulos: el primer capítulo se titula “……” y el segundo capítulo “……”.
En el primer capítulo, la información se centra en la definición de los valores y las virtudes. Damos a conocer que, cuando un asistente de dirección práctica las virtudes marca la diferencia,haciéndolo mejor persona y mejor profesional.
En la actualidad para que un asistente de dirección consiga trabajo, este tiene que haber desarrollado las virtudes, pues las personas que las contratan saben que si una persona es virtuosa enseñará a los demás con el ejemplo a empleados a ser virtuosos.
Ahora en las empresas se necesita a gente valiosa, que practique y transmita virtudes para laentidad pueda salir adelante.
En el segundo capítulo, tratamos sobre las principales virtudes que un asistente de dirección debe desarrollar.
Una de ellas es: la fidelidad como secreto profesional, la empatía, que es la clave para conectaros con los compañeros de trabajo y con el cliente, la honestidad, que es uno de los principales valores que debe tener una secretaria para con inspire confianza, lapuntualidad, que dice mucho de la persona y de cuánta consideración tiene para con los demás, entre otros.














CAPÍTULO I
Virtudes y Valores














IMPORTANCIA DE LAS VIRTUDES EN EL ASISTENTE DE DIRECCIÓN

1.1. Definición de virtud
Una virtud es una cualidad que permite a quien lo posee tomar y llevar a término las opiniones correctas en las...