Importancia de los beneficios sociales
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2013
IMPORTANCIA DE LOS PAGOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES A FAVOR DE LOS TRABAJADORES
Los beneficios sociales tienen gran importancia para los trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde lasremuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar una vida digna.
Desde hace mucho tiempo, y sin éxito hasta ahora, se han venido discutiendo varios proyectos de ley que hablan de laconveniencia o no de que determinadas empresas no paguen “beneficios sociales” a sus trabajadores. Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los llamados “beneficios sociales” sí existen y queademás están conformados más o menos por los siguientes conceptos: las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la compensación por tiempo de servicios o CTS, el pago durante las vacaciones, elpago por el sistema de pensiones y el pago por el seguro social de salud o EsSalud.
De hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que todo esté en regla, el empleador lehace la llamada "liquidación por beneficios sociales". Supuestamente la idea es que se le paguen los denominados "beneficios truncos", es decir, que se le paguen los días de vacaciones no gozados, lacompensación por tiempo de servicios aún no pagada y las gratificaciones proporcionales devengadas, además, claro está de los días trabajados no pagados.
La importancia de los beneficios sociales seacrecienta cuando se trata de prevenir la situación de desempleo y de proteger a quienes llegan a su edad de jubilación.
¿Cuáles son los principales beneficios laborales?
Compensación porTiempo de Servicios (CTS ).
Bonificación por tiempo se servicios.
Seguro de vida.
Gratificaciones.
Descansos remunerados y vacaciones.
Asignación familiar.
Participaciónlaboral o utilidades.
La implementación de esta Ley, no tiene efectos económicos para el Estado; además no incrementa las obligaciones ni costos de los empleadores, por cuánto, lo único que está...
Los beneficios sociales tienen gran importancia para los trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde lasremuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar una vida digna.
Desde hace mucho tiempo, y sin éxito hasta ahora, se han venido discutiendo varios proyectos de ley que hablan de laconveniencia o no de que determinadas empresas no paguen “beneficios sociales” a sus trabajadores. Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los llamados “beneficios sociales” sí existen y queademás están conformados más o menos por los siguientes conceptos: las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la compensación por tiempo de servicios o CTS, el pago durante las vacaciones, elpago por el sistema de pensiones y el pago por el seguro social de salud o EsSalud.
De hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que todo esté en regla, el empleador lehace la llamada "liquidación por beneficios sociales". Supuestamente la idea es que se le paguen los denominados "beneficios truncos", es decir, que se le paguen los días de vacaciones no gozados, lacompensación por tiempo de servicios aún no pagada y las gratificaciones proporcionales devengadas, además, claro está de los días trabajados no pagados.
La importancia de los beneficios sociales seacrecienta cuando se trata de prevenir la situación de desempleo y de proteger a quienes llegan a su edad de jubilación.
¿Cuáles son los principales beneficios laborales?
Compensación porTiempo de Servicios (CTS ).
Bonificación por tiempo se servicios.
Seguro de vida.
Gratificaciones.
Descansos remunerados y vacaciones.
Asignación familiar.
Participaciónlaboral o utilidades.
La implementación de esta Ley, no tiene efectos económicos para el Estado; además no incrementa las obligaciones ni costos de los empleadores, por cuánto, lo único que está...
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