Importancia de los Recursos Humanos en la Gestión Administrativa de los SBS Cañete


FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

Escuela Profesional de Administración


TESIS


IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO SOPORTE DE LA GESTIÒN

ADMINISTRATIVA EN LOS SERVICIOS BÀSICOS DE SALUD CAÑETE, 2013*




PRESTANDO POR:

TANG BOCANEGRA JESSICA VANESSA, PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS


ASESOR:
W. DAVIDAURIS WILLEGAS; MAGISTER POR LA UNIVERSIDAD DE LA HABANA CUBA





Cañete – Perú

2013





IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO SOPORTE DE LA GESTIÒN ADMINISTRATIVA EN LOS SERVICIOS BÀSICOS DE SALUD CAÑETE - 2013

ÍNDICE
I. Planeamiento de la tesis
1.A.1 Planteamiento del problema.
1.1.A.1.1.1 Caracterización del problema.
1.1.A.1.1.2 Enunciado del problema
1.A.2Objetivo de la Investigación
1.1.A.1.1.3 Objetivos generales.
1.1.A.1.1.4 Objetivos específicos.
1.A.3 Justificación de la Investigación
II. Marco Teórico y Conceptual
2.A.3.1 Antecedentes.
2.A.3.2 Bases teóricas.
2.A.3.3 Marco conceptual.
III. Hipótesis
IV. Metodología
4. El tipo y el nivel de la investigación.
4.1.1.1 Tipo de investigación.
4.1.1.2 Nivel de lainvestigación
4.1.1.3 Método
4.2 Diseño.
4.3 Población
4.4 Muestra
4.5 Operacionalizacion de variables
5. Plan de Análisis
5.1.1.- Tabulación de Resultados
5.1.2.- Cuadro Estadístico
5.1.3.- Validación de la Hipótesis
6. Cronograma y Presupuesto
6.1.- Cronograma
6.2.- Presupuesto
7
7. Referencias bibliográficas………………………………………………………………..Anexos
Matriz de consistencia
Matriz metodología
Matriz de coherencia
Matriz de operacionalizacion de la variables
Matriz instrumental
Matriz tematica






1. Planteamiento de la tesis :
El presnte trabajo de investigación titulada “IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO SOPORTE DE LA GESTIÒNADMINISTRATIVA EN LOS SERVICIOS BÀSICOS DE SALUD CAÑETE, 2013, aplicado a los trabajadores de la mencionada institución, el cual tiene como propósito analizar la importancia que tiene los Recursos Humanos en la GEstion Administrativa.

Análisis de los Recursos Humanos indica que la entidad pública desea que sus empleados se conviertan en su activo más importante. Utilizar una metodología que permitamejorar la administración de los Recursos Humanos, identificando todos los subsistemas que posee el área de RRHH, ayudará a definir indicadores cuantificables y reportes complementarios que tengan un enfoque cualitativo.

De esta manera, se identifican los efectos directos e indirectos que causan los subsistemas entre sí, y se planifican objetivos que integren todas las herramientas que posee elárea, alineándolos con los objetivos generales de la empresa.

Los Recursos Humanos son un activo fundamental de toda entidad pública y privada en etapa de maduración, ya que contribuyen con las mejoras de procesos e innovaciones que ocasionan que la empresa continúe siendo competitiva. En caso de no intentar el perfeccionamiento de sus recursos, será cuestión de tiempo para que la empresaingrese en la fase de declive.

En la actualidad las organizaciones deben ser inteligentes, porque van a buscar asegurar constantemente que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades. Dé modo que esta nueva tendencia cobrara relevancia en el futuro, para competir en el mundo globalizado. Es allí donde entra el trabajo enequipo como un factor muy importante.





Asimismo, esta investigación aspira permanecer con una actitud de apertura hacia las críticas y sugerencias que ella puede suscitar. A la vez busca promover una mayor profundización, comprensión y reflexión de la realidad en los aspectos desarrollados y un punto de partida a nuevas interrogantes e inquietudes para futuras investigaciones.



1.1....