Importancia De Los Recursos Humanos En Las Organizaciones

COLEGIO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE TUXTEPEC
LICENCIATURA EN CONTADURIA

“LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA TUXTEPECANA

Que presenta:
SARA GRACIDA HERNANDEZ

Asesor: María de los ángeles Ramón Peña

San Juan Bautista Tuxtepec, Oax., a 15 de agosto de 2009

INTRODUCCION

Los recursos humanos dentro de las empresas son uno de los elementos mas importantes, yaque aunque existen grandes adelantos tecnológicos también es cierto que se necesita de la mano del hombre para su manejo, ya que sin el no existiría una producción apropiada.

Es importante identificar la trascendencia de la educación, formación, habilidades y experiencia en el campo laboral; así como establecer programas de acciones de reclutamiento y capacitación para evaluar la eficiencia yeficacia de cada individuo, se debe contar con personal preparado y con los recursos de apoyo apropiados, estos dos factores deben constituir un equilibrio adecuado, ya que sin estos no se lograrían los resultados esperados, es decir, se podría tener un personal competente, pero si no existe la infraestructura y el ambiente de trabajo adecuado no seria posible el logro de los objetivos o viceversa,por lo tanto es necesario contar con los recursos humanos necesarios para operar en cada uno de los procesos o proyectos que tenga la organización.

También se considerará la importancia y seguridad que deben tener los trabajadores para desenvolverse en su área a fin de sentirse en confianza con los patrones y cumplir con los requisitos requeridos por la empresa para lograr cada uno de losobjetivos que estén establecidos; se abordará el tema de las obligaciones que el patrón debe tener con el personal como son incentivos, equipo de trabajo, buen ambiente y todas la prestaciones que establece la ley para formar un buen equipo de trabajo y dar el rendimiento esperado por la organización a través de una adecuada administración de los recursos humanos.

En el siguiente trabajo seplantean las estrategias que se pueden ejecutar para que los empleados de la empresa denominada Tuxtepecana tengan iniciativa propia y sean productivos en el área que les corresponda, así como una capacitación que incluya un proceso para que las personas estén conscientes de la importancia de su trabajo para el logro de los objetivos de la empresa y la política de calidad

Para desarrollar elestudio se efectuara una revisión del sistema bibliográfico sobre el tema lo que permitirá profundizar en la temática y definir los métodos y técnicas a utilizar como observación directa, a través de entrevistas, consultando a expertos, analizando el contenido de documentos, usando técnicas para la recopilación de información.

Planteamiento del problema

Dentro de estudios de AdministraciónGeneral se señala que el elemento humano, es el común denominador de la eficacia de todos los demás factores, ya que estos son operados por hombres.

Por tal razón, se debe considerar al recurso humano como eje principal dentro de la empresa, y específicamente en la empresa Tuxtepecana; que es allí donde el empleado demuestra sus aptitudes, al realizar sus labores diariamente, por lo tanto sedebe promover un agradable ambiente de trabajo, ya que esto es de gran influencia para que el empleado se sienta en confianza y libre para expresarse ante los demás.

La Empresa Tuxtepecana, ubicada en la Ciudad de Tuxtepec, Oaxaca, es un centro comercial de auto servicio de abarrotes, por lo tanto el personal que labora en dicho lugar debe estar constantemente capacitado e incentivado por elpatrón, para que ellos ofrezcan un trato amable al cliente.

Considerando el párrafo anterior, y tomando en cuenta de manera particular a la empresa Tuxtepecana, la cual refleja el deficiente desempeño de los empleados, esto debido a que no se les demuestra que tan importante son para la organización, por tal motivo no tienen la oportunidad de demostrar sus aptitudes y capacidades, esto se...