Importancia De Los Recursos Humanos
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2011
INTRODUCCION
El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos.
Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retospor los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales.
Esto conlleva la necesidad de adquirir nuevascompetencias en cuanto a cómo gerencia los Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre e inestabilidad.
LA IMPORTACIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos se consideran o denomina dentro de laempresa al conjunto de empleados o trabajadores que integran la empresa
En la actualidad todos los cambios políticos y sociales que han sucedido en el mundo, han tenido como consecuencia que existancambios en las organizaciones.
Nuestro país no escapa a estos cambios que inciden directamente sobre el modelo de Gestión de Recursos Humanos, componente más delicado y complejo de la dirección y queenfrenta con frecuencia grandes obstáculos y resistencia al cambio.
En los momentos actuales estamos inmersos en el Perfeccionamiento Empresarial, que tiene como objetivo obtener eficiencia,eficacia y efectividad a través de un proceso de mejora continua en la gestión de la empresa estatal socialista, y aunque consideramos que sus bases se acercan a una gestión más moderna y evidencia lanecesidad de elevar las competencias en la esfera de la Gestión de los Recursos Humanos, todavía no llega a plantearse el enfoque más contemporáneo.
De hecho en el trabajo se presentan unconjunto de regularidades que caracterizan esta actividad, que es el resultado de nuestra experiencia durante más de 10 años, en investigaciones y consultorías realizadas así como en la formación denuestros cuadros, ratificando que nuestras empresas mantienen un carácter administrativo y de personal y no un enfoque de Gestión de los Recursos Humanos.
Esto fundamente la necesidad de un proceso...
El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos.
Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retospor los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales.
Esto conlleva la necesidad de adquirir nuevascompetencias en cuanto a cómo gerencia los Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre e inestabilidad.
LA IMPORTACIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos se consideran o denomina dentro de laempresa al conjunto de empleados o trabajadores que integran la empresa
En la actualidad todos los cambios políticos y sociales que han sucedido en el mundo, han tenido como consecuencia que existancambios en las organizaciones.
Nuestro país no escapa a estos cambios que inciden directamente sobre el modelo de Gestión de Recursos Humanos, componente más delicado y complejo de la dirección y queenfrenta con frecuencia grandes obstáculos y resistencia al cambio.
En los momentos actuales estamos inmersos en el Perfeccionamiento Empresarial, que tiene como objetivo obtener eficiencia,eficacia y efectividad a través de un proceso de mejora continua en la gestión de la empresa estatal socialista, y aunque consideramos que sus bases se acercan a una gestión más moderna y evidencia lanecesidad de elevar las competencias en la esfera de la Gestión de los Recursos Humanos, todavía no llega a plantearse el enfoque más contemporáneo.
De hecho en el trabajo se presentan unconjunto de regularidades que caracterizan esta actividad, que es el resultado de nuestra experiencia durante más de 10 años, en investigaciones y consultorías realizadas así como en la formación denuestros cuadros, ratificando que nuestras empresas mantienen un carácter administrativo y de personal y no un enfoque de Gestión de los Recursos Humanos.
Esto fundamente la necesidad de un proceso...
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