Importancia de los recursos humanos

¿Son realmente los Recursos Humanos lo más importante para las Organizaciones?

Teniendo en cuenta que con el pasar del tiempo y por supuesto de las transformaciones de los diferentes sistemaseconómicos o como diría un estimado profesor Javeriano: de las “Realidades Posibles”. La genealogía de nosotros mismos como sociedad, nos muestra diferentes puntos posibles en donde el “ser humano” puedellegar a serlo solo dentro de un sistema económico, es decir que al igual que por movimientos sociales las transformaciones del sistema económico le permiten al “ser humano” existir.
En la edad mediasolo había una realidad posible: Dios o el Diablo. El hombre era entonces bueno o malo y el feudalismo no se preguntaba por “seres humanos” sino por esclavos. Los hombres eran fuertementetorturados cuando rompían las leyes y mientras eran desmembrados, torturados y lastimados daban gracias por que estaban siendo de un modo, “exorcizados” todos sus demonios y su alma purificada. Talespectáculo para la época era una forma de catarsis, no había defensores de derechos humanos u organizaciones encargadas de velar por los seres humanos, es más, no existía dicho concepto. Entendiendo que todosestos eventos hacían parte de esta “Realidad Posible”. ¿Pero entonces cuando se hace importante el hombre? ¿Cuándo hay una llamada “humanización”? Realmente es importante mirar este concepto porquenos ayudara de cierta forma a darle respuesta a nuestra pregunta inicial. La humanización se da con la racionalización. Foucault (1975), nos explica esto claramente cuando analiza el paso de laguillotina a las modernas instituciones creadas para la humanización desde el panóptico hasta la cárcel, la escuela, el hospital y por supuesto la familia. La racionalización nos lleva entonces a ver al“ser humano” y esto por supuesto ligado a una transformación socioeconómica que es la misma historia de nosotros mismos, el capitalismo y el surgimiento de la burguesía. El hombre se empieza a...