Importancia de los Recursos Humanos

Importancia de la
gestión de los recursos
humanos





1. Funciones y actividades

O La planificación de los recursos
O El análisis de los puestos de trabajo
OCobertura de las necesidades de recursos
humanos
O Aumento del potencial humano y desarrollo del
colaborador
O Evaluación del desempeño de los empleados
O Retribución y motivación
O La gestión dela salud e higiene en el trabajo
O La gestión estratégica de los recursos humanos

Planificación de los recursos
humanos

O Determinar las necesidades cualitativas y
cuantitativas del personal,partiendo de los
objetivos y estrategias que la organización
establece.
O Cuántos empleados y de qué clase se
necesitan?
O Qué medios se utilizarán para la contratación
O Se requierecapacitación y formación?



El análisis de puestos
Proceso que determina la esencia de un conjunto de tareas
que pertenecen a un puesto determinado (qué se hace, cómo
se hace por qué se hace )Información:
O Identificación y ubicación del puesto dentro de la organización

O Descripción de las actividades y tareas del puesto: Descripción
general de lo que hace, como lo hace y para que lo hace.O Contexto del trabajo: Condiciones físicas psicológicas y
ambientales en las que se ejecuta el trabajo.

O Competencias requeridas: se refiere a los conocimientos,
habilidades, destrezas yactitudes que debe tener el trabajador
(a) para ejecutar su labor

Cobertura de las necesidades
de los recursos humanos

O Reclutar y seleccionar a los mejores



O Orientación y ubicación enlos puestos.



Estos procedimientos deben dar como resultado
un ajuste entre las capacidades del candidato y
las capacidades que requiere el puesto para su
optimo desempeño
Aumento delpotencial humano y
desarrollo del colaborador

Diseñar y aplicar programas de formación y
perfeccionamiento de los colaboradores
O Objetivo: mejorar las capacidades, y aumentar su
rendimiento y...