Importancia de los recursos humanos
Páginas: 4 (792 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2010
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Any Guerra
LA IMPORTANCIA DEL BUEN MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS
El talento humano como es llamado hoy día es el que proporciona la chispa creativa encualquier organización.
La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad y distribuir los productos, de asignar los recursos financieros y de establecerlosobjetivos y estrategias para la organización.
Sin personal es imposible que una empresa logre sus objetivos ¿Como lo lograría? ¿Quién trabajaría?.
El trabajo del director de recursos humanos es influir enesta relación entre una organización y sus empleados, no hay duda que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o la forma en como sean tratados en su entorno. Peroaquí debemos detenernos y formularnos una pregunta. ¿Pueden las técnicas de Administración de Recursos Humanos impactar realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un SI. En el casode una organización, la productividad es un problema al que se enfrenta el personal es una parte decisiva de la solución.
Estas ideas implementadas por los directivos de línea, ya han tenido grancambios en la productividad y desempeño.
La motivación es una de las tareas administrativas más simples pero al mismo tiempo de las más complejas. Se cree fácil porque las personas se sienten básicamentemotivadas o impulsadas a comportarse en forma tal que se les produzca recompensas por lo tanto motivar a alguien debe ser sencillo: Simplemente hay que encontrar lo que desea y colocarlo como unposible Incentivo.
Sin embargo es allí donde se presenta la complejidad de la motivación. Sucede que l que una persona considera como una recompensa importante, para otra persona puede que sea algoinútil. Pero aun con estos inconvenientes no hay duda que el desempeño es la base de la administración.
Hablando en términos generales la administración de Recursos o Talento Humano consiste en la...
Any Guerra
LA IMPORTANCIA DEL BUEN MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS
El talento humano como es llamado hoy día es el que proporciona la chispa creativa encualquier organización.
La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad y distribuir los productos, de asignar los recursos financieros y de establecerlosobjetivos y estrategias para la organización.
Sin personal es imposible que una empresa logre sus objetivos ¿Como lo lograría? ¿Quién trabajaría?.
El trabajo del director de recursos humanos es influir enesta relación entre una organización y sus empleados, no hay duda que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o la forma en como sean tratados en su entorno. Peroaquí debemos detenernos y formularnos una pregunta. ¿Pueden las técnicas de Administración de Recursos Humanos impactar realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un SI. En el casode una organización, la productividad es un problema al que se enfrenta el personal es una parte decisiva de la solución.
Estas ideas implementadas por los directivos de línea, ya han tenido grancambios en la productividad y desempeño.
La motivación es una de las tareas administrativas más simples pero al mismo tiempo de las más complejas. Se cree fácil porque las personas se sienten básicamentemotivadas o impulsadas a comportarse en forma tal que se les produzca recompensas por lo tanto motivar a alguien debe ser sencillo: Simplemente hay que encontrar lo que desea y colocarlo como unposible Incentivo.
Sin embargo es allí donde se presenta la complejidad de la motivación. Sucede que l que una persona considera como una recompensa importante, para otra persona puede que sea algoinútil. Pero aun con estos inconvenientes no hay duda que el desempeño es la base de la administración.
Hablando en términos generales la administración de Recursos o Talento Humano consiste en la...
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