importancia de trabajo


EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y ESTRATEGIA LABORAL.
Para que una empresa tenga un equipo de trabajo eficiente, no basta solo con contratar a las personas con el mejor currículum y referencias yconfiar en que realizaran bien sus tareas.
Es fundamental evaluar constantemente su desempeño, realizar mediciones al desempeño no solo mantiene a los colaboradores motivados, entregando su 100%, sino quetambién permite a las compañías planificar estrategias de sucesión exitosas, planes de capacitación adecuados y transparentar las compensaciones que sean acorde a las metas logradas.
Así mismo laorganización no debe dedicar tiempo ni recursos en reclutar un nuevo integrante y adaptarlo al ambiente laboral y el trabajador se desenvuelve en un ambiente conocido, lo que ayuda a su productividad,personal y empresarial.
Una compañía que integra en sus planes de acción, la medición del desempeño, logra potenciar las habilidades y capacidades de cada integrante de su equipo de trabajo, lo quehace posible que los trabajadores puedan hacer carrera dentro de la misma empresa, situación que es beneficiosa para todos.
IMPORTANCIA DE EVALUAR CON EFECTIVIDAD A LOS DIRECTIVOS EN UNA ORGANIZACIÓN.Algunos directivos no conocen los diversos factores que controlan la efectividad de los equipos de trabajo y en consecuencia no están en condiciones de dirigirlos, para obtener los mejores resultadosde ellos. Es posible que tampoco tengan suficientemente claro el concepto de efectividad y sólo se centran en el desempeño, dejando a un lado otras condiciones que alteran su comportamiento.
En esteartículo se presentan los factores que determinan la efectividad de los equipos de trabajo, sus interrelaciones y la manera como influyen en la efectividad del equipo. También se define claramente loque se entiende por efectividad y la manera como todos estos conceptos se pueden utilizar para dirigir a los equipos desde su gestación, para obtener los máximos resultados que la organización se...