Importancia De Un Lider
Páginas: 3 (593 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2012
IMPORTANCIA DE UN LIDER
El liderazgo es una relación de influencia entre líderes y seguidores que se esfuerzan por un cambio real y resultados que reflejen sus propósitos compartidos.El líder tiene que convencer y conmover; esto quiere decir que no basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder sino que tenga capacidad de actuar y tener seguidores.
El liderazgoen las organizaciones no señala las características ni el comportamiento del líder, sino como un grupo de personas se unen y organizan actividades hacia el resultado de un objetivo específico, pero elmovimiento del grupo genera ciertas necesidades y tiende a hablar a través de uno de sus miembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado es confuso y hasta contradictorio, porlo cual se ve la necesidad de un líder, es por esto, que para organizarse y actuar, los integrantes de un grupo eligen a un líder.
La gerencia es un punto álgido entre la diferencia de de líder ygerente, podemos conseguirnos en una organización, que existe la figura de gerente, pero, sin embargo este requiere del líder para llevar a cavo algún resultado del grupo en general.
La gerencia o elgerente, tienen la autoridad de las vidas en el trabajo, pero como existen tipos de gerentes o lideres, caso particular de la lectura, los casos “X” o los definidos como “Y”.
Lo que se requiere enlas organizaciones es poder tener gerentes tipo Y, o equilibrados que son los que pueden manejar las situaciones, tomando en cuenta los valores humanos, lo cual por cultura los de tipo “X”, pordesear tener solo el mando, pareciera que olvidan los rasgos humanos, que son la máquina de cualquier organización. Donde es indispensable la comunicación bilateral, escuchar, y capacitar a los seguidorescon instrucciones claras y precisas, donde prevalezca el respeto, y la dignidad del grupo en general.
Entre los líderes mundiales más conocidos encontramos a Gandhi, quien estudió leyes en...
El liderazgo es una relación de influencia entre líderes y seguidores que se esfuerzan por un cambio real y resultados que reflejen sus propósitos compartidos.El líder tiene que convencer y conmover; esto quiere decir que no basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder sino que tenga capacidad de actuar y tener seguidores.
El liderazgoen las organizaciones no señala las características ni el comportamiento del líder, sino como un grupo de personas se unen y organizan actividades hacia el resultado de un objetivo específico, pero elmovimiento del grupo genera ciertas necesidades y tiende a hablar a través de uno de sus miembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado es confuso y hasta contradictorio, porlo cual se ve la necesidad de un líder, es por esto, que para organizarse y actuar, los integrantes de un grupo eligen a un líder.
La gerencia es un punto álgido entre la diferencia de de líder ygerente, podemos conseguirnos en una organización, que existe la figura de gerente, pero, sin embargo este requiere del líder para llevar a cavo algún resultado del grupo en general.
La gerencia o elgerente, tienen la autoridad de las vidas en el trabajo, pero como existen tipos de gerentes o lideres, caso particular de la lectura, los casos “X” o los definidos como “Y”.
Lo que se requiere enlas organizaciones es poder tener gerentes tipo Y, o equilibrados que son los que pueden manejar las situaciones, tomando en cuenta los valores humanos, lo cual por cultura los de tipo “X”, pordesear tener solo el mando, pareciera que olvidan los rasgos humanos, que son la máquina de cualquier organización. Donde es indispensable la comunicación bilateral, escuchar, y capacitar a los seguidorescon instrucciones claras y precisas, donde prevalezca el respeto, y la dignidad del grupo en general.
Entre los líderes mundiales más conocidos encontramos a Gandhi, quien estudió leyes en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.