importancia de un plan de carrera

La importancia de un programa de desarrollo de carrera es que en éste se planean las necesidades futuras de la compañía a nivel de talento, es decir, la anticipación de los movimientos naturales dela empresa debido a su crecimiento y el cómo se deberían ir ocupando por los mismos empleados de la compañía.
Al establecer estas líneas de carrera para ciertas posiciones estratégicas de la empresa,los colaboradores tienen más clara la dirección de su crecimiento y cuáles son las herramientas que necesita desarrollar o adquirir para llegar a ésta su meta.
Se debe comunicar abiertamente laslíneas de carreras disponibles dentro de la compañía para que exista una transparencia en el proceso de selección.
El impacto de tener un plan de carrera resultaría positivo en caso de que las posicionesvacantes se cubrieran con el mismo personal de la compañía. En caso de que en la empresa no existiera planes de carrera se podría tener un efecto negativo, ya que si la mayoría de las posiciones secubren con gente externa, el personal pensaría que no hay crecimiento y terminarían por buscar otras opciones en otras compañías.

• Para los temas de Compliance, se realizarán evaluaciones dentro deun sistema, en el cual el colaborador ingresará con su número de empleado y una contraseña. Habrá una fecha límite, posterior a ésta, se realizará un reporte para verificar a los empleados que faltande hacerlo. Se les enviará un mail recordatorio y en caso de que siga sin realizarlo se le levantará un acta administrativa.
• Los brigadistas tendrán que asistir a los cursos que Protección Civilimparte y presentar la constancia de que es apto para realizar actividades de evacuación, simulacro, entre otras.
• En el caso de la implementación de un sistema, la única evaluación es tener unacomunicación constante con los usuarios que estén operando dicho sistema.
• Para los temas financieros, se recibirán reportes del área de Contraloría para verificar que no se han recibido oficios por...