Importancia de una Buena Compensacion









¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ESTRUCTURA DE UNA BUENA COMPENSACIÓN LABORAL?















La importancia de la Estructura de una buena Compensación Laboral

Acontinuación una breve definición de lo que es la estructura de una buena compensación laboral. Es la organización, orden o forma que tiene la empresa para compensar la labor realizada por su fuerzatrabajadora. Es el total de recompensas monetarias y beneficios tangibles que recibe un empleado como parte de una relación laboral. Puede ser una compensación directa como lo son el sueldo base, bonos(merito, antigüedad) e incentivos y también puede ser una compensación indirecta como lo son programas de protección, servicios, beneficios adicionales y remuneración por tiempo no trabajado. En todo casola importancia de una buena estructura de compensación laboral es propiciar el desarrollo de las actividades de la empresa en forma organizada. De esta manera la empresa ofrece una compensaciónjusta y atractiva que facilite el reclutamiento y retención del personal cualificado necesario para llevar a cabo la misión de la empresa, que es ofrecer un producto de calidad y que compitafavorablemente en el mercado y propicie ganancias razonables garantizando la permanencia por muchos años gozando del favor de cliente.

Componentes: Empleador y Empleado, lo que ofrece cada parte.
Patrono yempleado acuerdan lo que se da y se recibe en una relación contractual laboral. Para el empleado la compensación que recibe es un reconocimiento a su capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtada la empresa para la cual rinde servicios. Para el patrono o empleador es la manera de reclutar y mantener el personal cualificado que necesita para el logro de mayor competitividad en el mercado quesirve. En otras palabras, el empleado ofrece sus talentos y capacidades y el patrono ofrece un paquete de beneficios como son la compensación monetaria y otros beneficios marginales.

Empleador...