importancia de una buena gestion del talento humano
Páginas: 4 (951 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2014
INTRODUCCIO
En el presente trabajo comprende la importancia de una buena gestión del talento humano, posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a todaorganización.
De trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su motivación más importante y la correcta administración
.
Cada factorproductivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios deben considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto, tal en que seencuentre como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor a su trabajo sintiéndose conforme con lo que realiza y cómo es reconocido.
Las personas representan la diferencia, yaque constituyen la competencia básica de la organización, su principal ventaja competitiva en un mundo globalizado Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y centrarseen la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro. Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por competencias talherramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano.
La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y laempresa; es ahora cuando la empresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz de enriquecerla personalidad de cada trabajador.
CUERPO
La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones yorganizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se...
En el presente trabajo comprende la importancia de una buena gestión del talento humano, posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a todaorganización.
De trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su motivación más importante y la correcta administración
.
Cada factorproductivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios deben considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto, tal en que seencuentre como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor a su trabajo sintiéndose conforme con lo que realiza y cómo es reconocido.
Las personas representan la diferencia, yaque constituyen la competencia básica de la organización, su principal ventaja competitiva en un mundo globalizado Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y centrarseen la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro. Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por competencias talherramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano.
La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y laempresa; es ahora cuando la empresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz de enriquecerla personalidad de cada trabajador.
CUERPO
La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones yorganizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se...
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