Importancia De Valuacion y Evaluacion De Puestos En Una Empresa

¿Qué importancia tiene la valuación de puestos en una empresa?
La valuación es sinónimo de precio, es así de sencillo, la valuación indicara el costo, el precio, la remuneración económica, el valorrelativo que tendrá determinada actividad que se da en la organización, en este se tomaran en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. La estructura deremuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea, para la asignación de su valor.
En concreto es ponerle precio al puesto, y la importancia seda es que ningún trabajador desempeñaría determinada función si no existe una remuneración a esta, se crearían conflictos y las metas de la organización se verían seriamente afectadas.

¿Quéimportancia tiene la evaluación del desempeño de una empresa?
Es un Proceso para estimular, juzgar y estimar el valor y las cualidades de alguna persona, Permite implantar nuevas políticas decompensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda aobservar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.
La evaluación pretende medir el potencial humano, el desarrollo de los recursos humanos en la organización yda oportunidades de crecimiento, además de que se toman en cuenta los objetivos de la empresa e individuales.
¿Que diferencia hay entre valuación y evaluación?
La valuación es en si el precio quetiene cada puesto lo que se le va a pagar, y la evaluación será la calificación que se le da al empleado que ocupa ese puesto permitiéndole a esta calificar para dar diversos instintivos aparte de laque posee que es la valuación es simplemente una herramienta de desarrollo.

Investigue los principales métodos de valuación y los de evaluación y elabore un cuadro sinóptico.

Método por...