Importancia del buen manejo del recurso humano y financiero de la empresa para permitir el buen funcionamiento de esta
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2011
IMPORTANCIA DEL BUEN MANEJO DEL RECURSO HUMANO Y FINANCIERO DE LA EMPRESA PARA PERMITIR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE ESTA
Las empresas han ido surgiendo no solo por su grado de competitividad y laimplementación de alianzas estratégicas, también se encuentran otros factores que son los que permiten que las grandes compañías crezcan y permanezcan por largo tiempo, son dos factores internos como loson el recurso humano y el buen funcionamiento económico de la compañía, si por un lado los clientes internos de la compañía se sienten a gusto con su labor, no solo por las actividades a realizartambién esta la remuneración por sus capacidades y la posibilidad de ascensos, la capacidad operativa aumenta y permite que los bienes o servicios a ofrecer en el mercado tengan un alto contenido decalidad y justo a tiempo y por otro lado las empresas requieren de un buen control de los recursos económicos, debido a que esto le permite incrementar la inversión con la que inicio la compañía, tambiénle permite aumentar los socios de la compañía o también le genera mayor credibilidad frente al mercado por su capacidad de económica.
¿Cómo se puede llevar a cabo un buen manejo del recursohumano dentro de las compañías?
Como primera medida las compañías deben realizar un estudio y una planeación del personal que requieren para su buen funcionamiento y los costos que debe asumir laempresa, el tipo de contrato con el que va ingresar ese personal, el nivel de capacidades profesionales de cada uno y las políticas de ascenso dentro de los cargos que se van a contar dentro de lacompañía.
Esta planeación le permite a la empresa proyectarse hacia un futuro y así mismo la planeación de los recursos económicos de la misma.
El departamento de recursos humanos es el encargado detodo el manejo de personal, por lo tanto la empresa debe iniciar o contar con los manuales de procedimientos y funciones, esto permite la optimización de los procesos, evita inconvenientes futuros...
Las empresas han ido surgiendo no solo por su grado de competitividad y laimplementación de alianzas estratégicas, también se encuentran otros factores que son los que permiten que las grandes compañías crezcan y permanezcan por largo tiempo, son dos factores internos como loson el recurso humano y el buen funcionamiento económico de la compañía, si por un lado los clientes internos de la compañía se sienten a gusto con su labor, no solo por las actividades a realizartambién esta la remuneración por sus capacidades y la posibilidad de ascensos, la capacidad operativa aumenta y permite que los bienes o servicios a ofrecer en el mercado tengan un alto contenido decalidad y justo a tiempo y por otro lado las empresas requieren de un buen control de los recursos económicos, debido a que esto le permite incrementar la inversión con la que inicio la compañía, tambiénle permite aumentar los socios de la compañía o también le genera mayor credibilidad frente al mercado por su capacidad de económica.
¿Cómo se puede llevar a cabo un buen manejo del recursohumano dentro de las compañías?
Como primera medida las compañías deben realizar un estudio y una planeación del personal que requieren para su buen funcionamiento y los costos que debe asumir laempresa, el tipo de contrato con el que va ingresar ese personal, el nivel de capacidades profesionales de cada uno y las políticas de ascenso dentro de los cargos que se van a contar dentro de lacompañía.
Esta planeación le permite a la empresa proyectarse hacia un futuro y así mismo la planeación de los recursos económicos de la misma.
El departamento de recursos humanos es el encargado detodo el manejo de personal, por lo tanto la empresa debe iniciar o contar con los manuales de procedimientos y funciones, esto permite la optimización de los procesos, evita inconvenientes futuros...
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