importancia del comportamiento organizacional en las empresas

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN

Importancia del comportamiento organizacional en la productividad

Comportamiento organizacional
REPORTE DE INVESTIGACÌÓN QUE PRESENTAN:

1234-

Gerson Guillen Salas
Karla Huertas López
José de Jesús Morales Martínez
Joaquin Rodríguez Hernández

ASESOR
Marco Antonio Guzmán Eslava

C.O.1

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN

Importancia del comportamiento organizacional en la productividad

C.O.

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Índice
Índice de ilustraciones cuadros y graficas……………………………………………………….…………………4
Introducción……………………………………………………………………………………………………..……………….5
Capítulo 1 surgimiento de lapsicología………………………………………………………………..……………6
1.2 psicología………………………………………………………………………………………………………..…………..7
1.3 Áreas de la psicología………………………………………………………………………………………..…………7
1.4 Psicología industrial…………………………………………………………………………………………….……...8
1.5 comportamiento organizacional y su aplicación………………………………………………………….9
1.6 Relación que hay entre conducta y medio ambiente………………………………………………..….9
CAPITULO 2 Ecuación de desempeño laboral ………………………………………………………………….9
2.2 Atributosindividuales……………………………………………………………………………………………….10
2.3 Esfuerzo laboral………………………………………………………………………………………………………..11
2.4 Apoyo organizacional………………………………………………………………………………………………..11
2.5 personalidad y su beneficio en la productividad ………………………………………………………11
2.6 Relación en la productividad de los empleados de la organización…………………………….11
CAPITULO 3 Metodología para la obtención de datos…………………………………………………….12
3.2 Población……………………………………………………………………………………………………………….....12
3.3.2 Muestreo………………………………………………………………………………………………………………..13
3.3.3 Tamaños de la muestra ………………………………………………………………………………………….14
3.3.4 Técnicas e instrumento de investigación ………………………………………………………….…….15
3.3.5 Tabulación y análisis de datos…………………………………………………………………………….…..15
Conclusiones……………………………………………………………………………………………………………….....23Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………. .25
Anexos……………………………………………………………………………………………………………………………26
C.O.

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Índice de ilustraciones cuadros y graficas

Figura 1.1 psicología…………………………………………………………………………………………………………6
Figura 1.3psicología recuperado de la historia de la psicología…………………………………………8
Figura 2.1 productividad recuperada de sistema de producción………………………………………10
Figura 2.5 equilibrio recuperada de atributos personalesc.o…………………………………………12
Graficas del capítulo 3
Grafica 11 .Fuente: Datos obtenidos de encuestas realizadas en diferentes empresas del
Distrito Federal, septiembre 2014 …………………………………………………………………………………..16
Grafica 1.2 Fuente: Datos obtenidos de encuestas realizadas en diferentes empresas del
Distrito Federal, septiembre 2014……………………………………………………………………………………17
Grafica 1.3 Fuente: Datos obtenidos deencuestas realizadas en diferentes empresas del
Distrito Federal, septiembre 2014……………………………………………………………………………………18
Grafica 2.1 Fuente: Datos obtenidos de encuestas realizadas en diferentes empresas del
Distrito Federal, septiembre 2014……………………………………………………………………………………19
Grafica 2.2 Fuente: Datos obtenidos de encuestas realizadas en diferentes empresas del
Distrito Federal, septiembre2014……………………………………………………………………………………20
Grafica 2.3 Fuente: Datos obtenidos de encuestas realizadas en diferentes empresas del
Distrito Federal, septiembre 2014……………………………………………………………………………………22

C.O.

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Introducción.

Esta investigación se realizó para ampliar nuestros conocimientos respecto a cuán
importante es el comportamiento organizacional en las empresas ya que esta variable es
indispensable para que elfuncionamiento de la empresa se desarrolle de una buena forma
y se logren tanto los objetivos de la empresa como su visión y misión además de crear un
ambiente efectivo para que se logre una buena producción y se genere por consiguiente...