Importancia del departamento de Recursos Humanos

Importancia del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones

Todas las organizaciones tienen un elemento común, todas están integradas por personas, por lo que de ahí podemos comenzar adecir que el departamento de Recursos Humanos es sumamente importante, ya que se centra en las personas o los trabajadores, quienes son los que dan vida a las organizaciones. Las personas o lostrabajadores llevan a cabo los progresos, los logros, además de ayudar a las organizaciones a cumplir sus objetivos y/o sus metas. Por eso, desde mi punto de vista, no es exagerado afirmar que lostrabajadores componen el recurso más preciado de las organizaciones, y como tal, se han buscando formas de ir dándoles los mejores beneficios y comodidades. Creo que de ahí sale la frase “Entre mas felizeste el trabajador, mejor hará su trabajo”.
Si la empresa es pequeña, en muchas ocasiones, no es necesario el departamento de Recursos Humanos, ya que otros departamentos, como el de contabilidad oadministración se puede hacer cargo de las funciones. Aunque de lo contrario, si la empresa es grande debe tener la necesidad de un departamento de Recursos Humanos, que se haga cargo de las relacioneshumanas de la organización.
En muchas ocasiones el departamento de Recursos Humanos no es considerado un departamento importante, ya que no genera productividad o ingresos a las organizaciones;aunque debería ser lo contrario, ya que es indispensable para el lograr los objetivos de la organización; de no existir este, entrarían personas no calificadas a los puestos, lo que causaría mucharotación, tampoco abría alguien que se encargue de velar por los derechos de los trabajadores, existiría demasiadas inconformidades entre estos, a lo mejor no se les daría de alta en el seguro social, lospagos podrían atrasarse, no habría un control y/ o administración del personal, en fin sin un departamento de Recursos Humanos, hasta conseguir una constancia de trabajo seria mas tardado y difícil. En...