IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2013
IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN
Se define a la administración de Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan ydesarrollan al personal de una organización, lo que se busca es contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado, el esfuerzo humano resulta vital para elfuncionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá, cuando el Empleado se siente insatisfecho, surendimiento disminuirá y por ende resultará de baja producción, mala calidad del servicio o producto, o inclusive aumenta la tasa de rotación; cuando el Empleado por el contrario se siente en unambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa, resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la Empresa en lo quea él respecta. De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora deplanear las actividades de una organización o empresa.
La función del Departamento de Recursos Humanos aparte de todas las funciones que le competen, también tendrán la función de mantener una relaciónagradable en la empresa que propicie el buen rendimiento y la disciplina.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
• Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanosestá para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Los objetivos corporativos son los resultados globales que una organización espera alcanzar en el desarrollo yoperacionalización concreta de su misión y visión, por ser globales, estos objetivos deben cubrir e involucrar a toda la organización, por ello, deben tenerse en cuenta todas las áreas que integran a la...
EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN
Se define a la administración de Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan ydesarrollan al personal de una organización, lo que se busca es contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado, el esfuerzo humano resulta vital para elfuncionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá, cuando el Empleado se siente insatisfecho, surendimiento disminuirá y por ende resultará de baja producción, mala calidad del servicio o producto, o inclusive aumenta la tasa de rotación; cuando el Empleado por el contrario se siente en unambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa, resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la Empresa en lo quea él respecta. De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora deplanear las actividades de una organización o empresa.
La función del Departamento de Recursos Humanos aparte de todas las funciones que le competen, también tendrán la función de mantener una relaciónagradable en la empresa que propicie el buen rendimiento y la disciplina.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
• Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanosestá para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Los objetivos corporativos son los resultados globales que una organización espera alcanzar en el desarrollo yoperacionalización concreta de su misión y visión, por ser globales, estos objetivos deben cubrir e involucrar a toda la organización, por ello, deben tenerse en cuenta todas las áreas que integran a la...
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