IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL




UNIVERSIDAD POLITÉCNICA MESOAMERICANA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CUADRO DE LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL P.N.I

OVIDIO HERNANDEZLANDERO

MAESTRA: L.A.E YENY ERIKA

TENOSIQUE TAB.A 05 DE AGOSTO DE 2013


COL. SUEÑOS DE ORO, KM. 43.5, CARRETERA TENOSIQUE- EL
CEIBO, TABASCO MÉXICO




Importancia del DesarrolloOrganizacional
Positivo
Negativo
Interesante
1. Mejoramiento de la capacidad interpersonal.
2. Transferencia de valores humanos.
Mejores métodos para la solución de conflictos.
3. Brindaroportunidades para que las personas se desempeñen como seres humanos y no como elementos de la producción.
4. Brindar oportunidad para que cada miembro de la organización, desarrolle todo su potencial.
5.Aumentar la eficiencia en función de sus metas.
6. Crear trabajo estimulante que signifique un reto.
7. Tratar a cada ser humano como persona que tiene diversas necesidades, que son importantes parasu trabajo y su vida.

1. Dificultad para aceptar el cambio en la organización o empresa.
2. Gastos en rediseñar o reestructurar el funcionamiento en la empresa.
3. Voluntad por parte de losadministradores implementar el desarrollo organizacional y que se cuente con los medios para hacerlo.
4. Mientras los empresarios y administradores no cambien su percepción básica acerca del ser humano.5. Mientras no se preocupen por el bienestar y desarrollo de sus colaboradores.
6. Mientras sólo se interesen por las utilidades a corto plazo.
7. Mientras prefieran la improvisación a laplaneación.
8. Mientras crean que existen varitas mágicas que funcionarán
9. sin necesidad de esfuerzo y compromiso, no se cumplirán los objetivos para lo cual fue establecida la organización
1. Toda empresa(pequeña, mediana y grande) tiene la libertad de implementar el desarrollo organizacional.
2. Toda empresa tiene ventajas y desventajas en implementar el desarrollo organizacional.
3. El...