importancia del desempeño



PRESENTACIÓN

La evaluación al desempeño es un tema de trato sutil dentro de las organizaciones y mucho más en las instituciones del sector público, pues se la ha utilizado de maneraequivocada y sesgada. El presente informe pretende alcanzar una evaluación justa y sin paternalismos que permita que los resultados que se obtengan puedan crear sistemas de incentivos que eleven lamotivación del personal administrativo de la Universidad Autónoma del Perú.
El presente informe de Evaluación tiene el objetivo fundamental de dotar a la Universidad Autónoma del Perú de una herramienta técnicaque permite evaluar el desempeño del servidor administrativo a efectos de innovar procesos, mejorar la eficiencia, eficacia y el mejoramiento de la atención a los clientes internos y externos.
Laimplantación de esta herramienta técnica permitirá el sentido de pertenencia, un clima organizacional óptimo, generar el trabajo en equipo, motivo por el cual se torna necesario e imprescindible lacomprensión, el apoyo y la firme decisión de dos grandes actores de la comunidad universitaria, las autoridades y empleados universitarios.







ANTECEDENTES
Siendo la evaluación del desempeñouna apreciación sistemática de cómo cada persona o empleado se desempeña en un puesto y su potencial de desarrollo futuro, y, que este proceso debe contribuir como una herramienta para estimular ojuzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona, es una prioridad entonces que las instituciones tengan una herramienta que les permita aplicar dicho subsistema.
Las prácticas de evaluacióndel desempeño no son nuevas.
Desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de esa última para ser evaluado en términos de costo y beneficio.
Después de la Segunda Guerra Mundialcomenzaron a popularizarse en las empresas los sistemas de evaluación de desempeño, aunque la preocupación se orientaba exclusivamente hacia la eficiencia de la máquina ara aumentar la productividad...