Importancia Del Estudio De La Legislación Laboral y La Carta De Derechos

Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos
Este ensayo trata sobre la importancia de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos. El Derecho Laboral es un grupo de leyes y fundamentos supuestos que reglamenta los vínculos legales entre patronos y trabajadores y de ambos con el estado, causado por una ayuda voluntaria, sometida, compensada de la actividad humana,para la elaboración de bienes y servicios. El concepto de trabajo al que se refiere el Derecho Laboral es la labor hecha por una persona que hace un cambio del mundo de afuera, a través de la cual se suministra de los medios materiales o bienes económicos que necesita para su permanencia, y cuyo producto son imputados a un tercero. La rareza social del trabajo produce unas relaciones desigualesentre las partes contratantes. En esta relación existe la parte fuerte (el patrono) y la parte débil (el empleado). Por otro lado, la Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico que fue dada el 6 de febrero de 1952 en Convención reunida en el Capitolio de Puerto Rico establece los derechos que tiene el pueblo con relación a la sociedad en que se desenvuelve.
La Legislación Laborales el grupo de leyes que constituyen los derechos y condiciones de trabajo de los empleados en el lugar de trabajo y que reglamentan las relaciones entre patronos y empleados cuando a los empleados les interesa pactar con sus patronos, condiciones de trabajo y salarios. A continuación parte de la Carta de Derechos que la Constitución de Puerto Rico confiere a los trabajadores.

Sección 15 Nopermite el empleo a menores de 14 años en ocupaciones que perjudiquen su salud y moral.
Sección 16 Derecho de todos los trabajadores a escoger libremente su ocupación y/o a renunciar a ella.
Derecho a recibir igual paga por igual trabajo.
Derecho a un salario mínimo razonable.
Protección contra riesgos a la salud o integridad personal en el trabajo.
Derecho a una jornada ordinaria de 8horas de trabajo y que sólo podrá trabajarse en exceso
de este límite diario mediante una compensación adicional.
Sección 17 Los trabajadores de empresa privadas y de agencias de gobierno que funcionen como negocios privados tienen derecho a organizarse; negociar colectivamente.
Sección 18 En la gestión de la negociación
Derecho a la huelga, a piquetear y a llevar a cabo actividades concertadas.Es importante conocer sobre la Legislación Laboral y la Carta de Derechos, ya que nos ayudan a entender la ley y los procedimientos que esta conlleva. De esta manera el empleado se encuentra protegido por la ley, ya que el patrono tiene unos deberes con el empleado.
La Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de P.R. (Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998, enmendada.)Salario Mínimo:
Aquellos empleados amparados bajo la Ley Federal, les aplicará automáticamente el salario mínimo federal.
Se aplicarán todos los reglamentos federales referentes a cómo se paga el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo y qué constituye horas o tiempo de trabajo.
Licencia Por Vacaciones
Será requisito que elempleado labore no menos de 115 horas al mes. Y acumulará a razón de 1 ¼ de día laborable al mes.
Licencia Por Enfermedad
Será requisito para acumular Licencia por Enfermedad que el empleado trabaje 115 horas o más al mes, donde acumulara a razón de 1 día laborable.
Ley de la Jornada de Trabajo (Ley Núm.379 de 15 de mayo de 1948, enmendada.)
Establece una jornada de trabajo de:
8 horasdiarias, 40 horas semanales y 1 hora de tomar alimentos.
Son ocho horas regulares durante cualquier día de trabajo y cuarenta horas en cualquier semana.
Las horas extra son aquellas en exceso de 8 horas diarias y en exceso de 40 horas semanales. Las horas trabajadas durante un día en que el establecimiento esté cerrado. La hora o fracción de horas que un empleado trabaje durante el período...