Importancia del estudio de sueldos y salarios

Importancia del estudio de sueldos, salarios y remuneraciones

Actividad 1. Conceptos

Salario. Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones.

Sueldo. Remuneración altrabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.

Diferencias |
Salario | Sueldo |
Se paga por hora o por día | Se paga por mes o por quincena |
Se aplica en trabajos manuales o de taller | Se otorga en trabajos intelectuales, administrativos y de oficina |

Tipos de salarios según su capacidad adquisitivaDiferencias |
Salario Nominal | Salario Real |
Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual | Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con ese salario |
Debe de actualizarse periódicamente o erosiona | Corresponde al poder adquisitivo |
Salario Mínimo
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los serviciosprestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de lostrabajadores a la obtención de satisfactores.

.Crédito al Salario
El crédito al salario es un concepto para que los patrones le pagaran a los trabajadores a su servicio un excedente a favor como resultado del cálculo de ISR a retener; sin embargo, éste concepto es recuperable a través de su acreditación en el pago de impuestos.
Por lo tanto, no es una prestación laboral por no estarconsiderada como tal en la Ley de la materia, y a pesar de que la autoridad ha pretendido limitar la recuperación de éste importe pagado a los trabajadores, es un pago que se puede considerar a cuenta del que se genere por ISR. Crédito al salario está previsto como un monto que en principio se emplea para “subsidiar” parte del impuesto sobre la renta a cargo de los trabajadores. Sin embargo, en el supuestode que éste resulte mayor a dicho impuesto, el empleador está obligado a entregar el excedente a sus trabajadores, excedente que puede acreditar contra el impuesto sobre la renta a su cargo, ya sea propio o retenido a terceros.

Lista de Clasificación de los Salarios
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
* Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia,normalmente el padre.
* Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
* De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

POR LA FORMA DE PAGO
*Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
* Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
* Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero
*Salario en Especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
* Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
* Salario Nominal:...