Importancia del Estudio del derecho laboral

Introducción

El siguiente trabajo tiene como tema la importancia del estudio del derecho del trabajador en el Ecuador más conocido como el derecho laboral, el cual es una rama del Derecho y trata sobre normas para regularizar la relación entre el trabajador y el empleador. El trabajador desempeña sus labores u ofrece un servicio de manera libre bajo el mando del empleador el cual a cambiode eso ofrece una remuneración adecuada.
La palabra trabajo viene del latín traba que quiere decir traba, dificultad. Para resolver esa dificultad se requiere esfuerzo físico o mental y ese esfuerzo del trabajador debe ser recompensado por la persona que lo requiere mediante una remuneración.
La palabra derecho proviene del latín directum que significa “lo que esté conforme a la regla”, entoncesal saber el significado de trabajo y de derecho podemos deducir que el derecho del trabajo es el que rige para que el trabajo sea justo y se apegue a las reglas.
Muchas empresas para no tener problemas, y cumplir con todo lo que exige el derecho laboral, a favor del trabajador, contrata a asesores externos para que estos les ayuden con el cumplimiento de ciertas normas y así evitar problemas consus empleados.
Creemos que es de importancia estudiar este tema ya que cuando existe la relación o la negociación entre el empleador y el trabajador siempre va a tener más poder el primero por su posición, su capacidad económica, etc. así que al existir el derecho del trabajador este brinda algunos beneficios al trabajador como una remuneración justa, estabilidad en su trabajo entre otras, y quede esta manera el empleado se sienta más tranquilo y protegido al cumplir sus funciones.
Sabiendo ya a breves rasgos la importancia del estudio del derecho del trabajador en el Ecuador, procedemos a desarrollar el tema a continuación.







Marco Teórico
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado.


Derecho Laboral, también denominado“Derecho del Trabajo”, es el conjunto de normas y principios jurídicos que se aplican al hecho social. Son las acciones humanas destinadas a la producción de bienes o prestación de servicios. Regulan las relaciones entre el empleador y el trabajador con la finalidad de mejorar las condiciones laborales, ya sean individuales o colectivas. Todo esto es para buscar un equilibrio entre las partes de larelación laboral.


El Derecho Laboral ha tenido varias derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen. Lo cierto es que ni puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias para el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia de lossindicatos y de todos estos actores relacionados con el Estado.









Desarrollo
La forma de trabajo cambio desde la Revolución Industrial cuando los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores, y también empezaron a ayudar mujeres y niños. Esto causaba que tuvieran horarios, riesgos de accidentes, enfermedades, falta de descanso, etc. Aldarse estas dificultades surgen también las huelgas, las organizaciones de trabajadores que luego serian los sindicatos.
En nuestro país el Derecho laboral empieza a verse desde la Revolución Alfarista de 1895 y la Revolución Juliana de 1925 donde se desarrolla unos verdaderos procesos de ordenamiento jurídico dando así también normatividad a las relaciones laborales.
Después el derecho del...