Importancia Del Factor Humano En Las Organizaciones

[pic] UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

DECANATO DE POSTGRADO

MAESTRIA EN CIENCIAS GERENCIALES

MENCION RECURSOS HUMANOS





Domingo 15 de Mayo del 2011

Autor: Lcda. ClaudiaBernal

IMPORTANCIA DEL FACTOR, ELEMENTO O TALENTO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

A través del tiempo, así como nuestro planeta ha sufrido cambios desde hace 4.500 millones de años, igualmente hasucedido con los seres humanos, las personas y por ende los trabajadores (llámese trabajador, obrero, empleados, ejecutivos, líderes, etc.) que forman parte de las empresas, organizaciones,instituciones, etc., las cuales también reciben esta influencia, así como la de su entorno tanto económico, político, geográfico, ambiental, tecnológico, etc. En esta ocasión el tema a analizar es laImportancia del Factor, Elemento o Talento Humano dentro de la Organización recorriendo las perspectivas de los estudiosos del tema.

Lévese mi gente pero déjeme mis fábricas y pronto crecerá la hierba enel suelo de esas fábricas. Llévese mis fábricas pero déjeme mi gente y pronto tendremos una fábrica nueva y mejor. Andrew Carnegie (1900).

Estas palabras reflejan que lo más importante en lasempresas no son las estructuras, los edificios, las sillas, los escritorios, los equipos (hardware), los sistemas y programas (software), etc., sino la gente, las personas que la forman, indistintamentede la posición que estas ocupen dentro de la organización y de su nivel jerárquico. Para que las empresas se desarrollen, crezcan, logren el éxito necesitan de la inteligencia, de la vitalidad, delconocimiento, de la acción, de la pasión de las personas que la integran. Ya en 1900, el empresario Carnegie tenía esta visión del mal llamado recurso humano; ¿Por qué acoto mal llamado Recurso Humano?,porque como dice Peter Senge (2007) Las personas no son Recursos, son la Organización. Son los conocimientos, la inteligencia, la vitalidad, etc., sin la cual las empresas no pueden lograr el...