IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS






UNIVERSIDAD TECNOLOGICO DE HONDURAS
CAMPUS DE ROATAN
Asignatura:
Liderazgo Gerencial

Catedrático:
Lic. Edgardo Eugenio Enamorado

Alumna:
Brittanie Bernadette Stewart
Cta. 201020120022

Tema:
La importancia del liderazgo en las organizaciones

Roatan, Islas de la Bahía, 10 de febrero del 2014.





INTRODUCCION

La primera investigación empírica del liderazgofue publicada en 1904, los principales impulsos en ese campo se produjeron durante la Primera Mundial, cuyo interés era identificar las características del liderazgo y la forma en que los hombres ascienden a posiciones directivas.
















CONTENIDO
Resumen

Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las organizaciones, ya sea social,política hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no importando si el líder en la organización nace o se hace, es indudable que gente líder es valorada en su empresa por ser impulsor y generador de valor agregado en ella. Algunos especialistas ven al liderazgo como una actividad amplia y visionaria que trata de discernir la competencia yvalores característicos de una organización. En este sentido se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.

La segunda perspectiva es la que tiende a predominar como estudio del liderazgo, por lo que se puede entender al liderazgo como un proceso de interacción entrepersonas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella.

Importancia
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es valioso para las que tienen fines de lucroy las que no tiene. Ya que las organizaciones dependen de un líder, necesitamos ver aspectos de este son importantes, un buen líder debe reunir cuatros condiciones:
1. Compromiso con la misión
2. Comunicación de la visión
3. Confianza en sí mismo
4. Integridad personal.
Pero el líder no sólo debe cumplir con estas con­diciones, también debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar enla buena toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común. La comunicación cumple un rol protagónico pues permite transmitir lo que estáden­tro de nosotros tal como lo sentimos. Y la integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones.
Básicamente el liderazgo consiste en una forma de ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamen­tales. Además un líder no solamente debe delegar responsabilidades sino que debe expandir el poder haciaotros, ser humilde y considerarse sustituible.

Por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella.

En resumen elliderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.

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