Importancia del liderazgo en las organizaciones

MAESTRIA: Liderazgo Desarrollador

MATERIA: Líder Formador de Lideres

AUTOR: Heraclio Lara Vaca (heraclio_lara@hotmail.com )

AREA DE TRABAJO: Subgerencia Regional de Producción Central

TAREA: ENSAYO 1

“La importancia del liderazgo en las organizaciones”

29 de mayo de 2011

1.- INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo desarrollare el tema “La importancia del liderazgo enlas organizaciones”, así como la importancia que tiene la aplicación del liderazgo en México para salir del subdesarrollo.

2. JUSTIFICACION
La elaboración de este ensayo tiene la finalidad conocer la importancia que tienen los lideres sobre el desarrollo de las organizaciones y de los pueblos, por no decirlo de otra manera son estas personas que gobiernan un pueblo o dirigen una organizaciónlos principales protagonistas del logro de las metas y bienestar de las personas
3. CARACTERISTICAS Y CUALIDADES DE LOS LÍDERES
Se incorpora la idea de que el líder es alguien que no sólo arrastra sino que mejora a la sociedad que lidera En consecuencia, considerare únicamente como líder aquellos que ejerzan una influencia positiva en la sociedad
La palabra «líder» significa «dirigente» o «jefe»y procede del inglés leader como forma derivada de la raíz leden que se define como «viajar», «guiar», o «mostrar el camino»
Ha de ser «a la vez virtuoso y hábil: porque la habilidad no es menos necesaria que la virtud para el hombre de estado». Ha de conocer muy bien los mecanismos de la naturaleza humana y ser capaz de dirigirla mediante una hábil formación retórica»
El liderazgo tiene quever con personas que trabajan con otras personas para lograr el bien de la polis y hacer de sus comunidades y sus vidas algo mejor
Una de la principales características que debe de tener un líder es la Honestidad y la relación entre lo que dice y lo que hace cualquiera de ellas que no cumpla será incongruente y por lo tanto no será un líder simplemente es una persona que ejerce el poder y no lapersuasión para el logro de los objetivos y el beneficio de los demás a este tipo de liderazgo se le llama autocrático.
El liderazgo persuasivo se fundamente principalmente en la comunicación con los integrantes del grupo consististe principalmente en dialogar sobre el tema y convencer que es lo que mas beneficia al grupo y cuando se haga de esa manera el grupo seguirá al líder en todo.
Elconductor de hombres lo es por su cualidad y no por su cargo [Confucio].

Características que debe tener un líder
• Talento oratorio.
• Fuerza de voluntad.
• Superioridad de conocimientos.
• Profundidad de convicciones.
• Solidez ideológica.
• Confianza.
• Capacidad de concentración.
• Bondad de ánimo y desinterés (en casos especiales

Modelo de liderazgo
•Visión: Perspectiva amplia, piensa en lo grande y en lo nuevo.
• Realidad: Responde rápidamente ante los hechos.
• Ética: Está al servicio de los demás. Sensibilidad frente a las personas.
• Coraje: Audacia y acción. Reclama el poder y arriesga. Toma la iniciativa

4.- TIPOS DE LIDERAZGOS
La herramienta que nos permite determinar como el cerebro capta la información y procesalos datos y como los exteriorizamos se le llama programación neurolingüística. En base a estos estudios de la PNL se determinan como los lideres expresan o se comunican con sus seguidores y estos pueden ser: Visuales (requieren de apoyo visual piensan rápido y hablan consecuentemente), Auditivos (centran la atención en las palabras y sonidos son mas organizados y mas coherentes), kinestesico(reaccionan en base a sensaciones)

5.-DESARROLLO
Las tareas del líder es fijar los objetivos del grupo, afirmación de los valores, motivar y administrar, el líder debe de representar e interactuar con sus seguidores
Quién está al frente del grupo se constituye por lo tanto en modelo de ejercicio laboral o profesional, y también del plano espiritual que refiere su actividad específica, es decir se...