IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
“ENSAYO IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES”
“INTRODUCCION”
Lo primero que debemos aprender es, en que circunstancias puede estar una organización.
Pueden estaren diferentes ocasiones o circunstancias, desde un ejercito, sindicato, equipo de futbol, empresas, partidos políticos o hasta en países. Desde muchos años atrás la historia nos amostrado que para poder dirigir cualquier organización de cualquier ejemplo que escribí, se necesita primordialmente un “LIDER”.
“DESARROLLO”
Pero no puede ser cualquier persona.Esa persona tiene que tener algo que muchas personas no tienen, es estar seguro de uno mismo y sin importar que los demás te quieran doblar, tu estar firme de tus acciones.
Unlíder debe tener un estilo y son tres.
- Líder autoritario.
- Líder participativo.
- Líder liberal.
El líder autocrático asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,iniciando las acciones y dirigiendo; motiva y controla al subalterno.
Sin embargo, considera que solamente él es capaz.
El líder partici¬pativo, utiliza la consulta, sin delegar su derecho a to¬mardecisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consultando ideas y opiniones.
El líder liberal, delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones, espera a que lossubalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
“CONCLUCION”
Todo indica entonces que al final. Sin un líder, no puede existir unaorganización.
Pero igual un líder si no tiene organización no es líder. En ambos lados se tiene que ayudar por que a si siempre habrá existo en cualquier organización que exista.Referencias Bibliográficas
2005 Liderazgo. Teoría, Aplicación y Desarrollo de habilidades, 2a. Edición, Thompson Learning, México, pp. 359-360
1999 Comportamiento Organizacional, 8a. ed....
“INTRODUCCION”
Lo primero que debemos aprender es, en que circunstancias puede estar una organización.
Pueden estaren diferentes ocasiones o circunstancias, desde un ejercito, sindicato, equipo de futbol, empresas, partidos políticos o hasta en países. Desde muchos años atrás la historia nos amostrado que para poder dirigir cualquier organización de cualquier ejemplo que escribí, se necesita primordialmente un “LIDER”.
“DESARROLLO”
Pero no puede ser cualquier persona.Esa persona tiene que tener algo que muchas personas no tienen, es estar seguro de uno mismo y sin importar que los demás te quieran doblar, tu estar firme de tus acciones.
Unlíder debe tener un estilo y son tres.
- Líder autoritario.
- Líder participativo.
- Líder liberal.
El líder autocrático asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,iniciando las acciones y dirigiendo; motiva y controla al subalterno.
Sin embargo, considera que solamente él es capaz.
El líder partici¬pativo, utiliza la consulta, sin delegar su derecho a to¬mardecisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consultando ideas y opiniones.
El líder liberal, delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones, espera a que lossubalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
“CONCLUCION”
Todo indica entonces que al final. Sin un líder, no puede existir unaorganización.
Pero igual un líder si no tiene organización no es líder. En ambos lados se tiene que ayudar por que a si siempre habrá existo en cualquier organización que exista.Referencias Bibliográficas
2005 Liderazgo. Teoría, Aplicación y Desarrollo de habilidades, 2a. Edición, Thompson Learning, México, pp. 359-360
1999 Comportamiento Organizacional, 8a. ed....
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