Importancia Del Mercado De Trabajo

IMPORTANCIA DEL MERCADO DE TRABAJO EN LOS PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS.

El mercado de trabajo está constituido por las empresas y por sus oportunidades de empleo, y el mercado de recursoshumanos está constituido por los candidatos reales y potenciales para tales oportunidades. Por ello las oportunidades de empleo que lanzan las empresas no van dirigidas a un mercado único para todo tipo detrabajo, ya que la oferta y la demanda será diferente según el tipo de tarea a desempeñar.

Las empresas cuando buscan empleados requieren que éstos posean ciertas aptitudes y capacidadesespecíficas y a su vez los empleados exigirán un salario acorde a las habilidades requeridas. Lo anterior influye en los procesos realizados en la administración de Recursos Humanos dentro de la organizacióny el mercado de trabajo y cobran importancia en las siguientes situaciones:

Cuando la oferta es mayor que la demanda:
• Hay más oferta de empleo por parte de las empresas que candidatos. • El reclutamiento es mas demorado, su rendimiento es más bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas y no traen candidatos en número suficiente o dentro del patrón decalidad esperado. Así los criterios de selección se hacen más flexibles y menos exigentes. 
• Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden aelevarse, provocando distorsiones en la política salarial de las empresas. 
• Hay una intensificación en la competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra. 
• Loscandidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores salarios. 
• Las empresas tratan de retener y fijar a sus empleados ya que cualquier sustitución se hace demorada yarriesgada. 

Cuando la oferta es menor que la demanda: hay más candidatos buscando empleos, que puestos suficientes en las empresas. Esta situación acarrea consecuencias para las empresas como: 
• El...