Importancia del personal en la empresa

Importancia del personal en las organizaciones
Resistencia al cambio
* La resistencia al cambio proviene del miedo a lo desconocido o por la expectativa de pérdida de los beneficios actuales. El aspecto visible de la resistencia al cambio de una persona es cómo ella percibe el cambio. El trasfondo es la duda sobre la capacidad de esa persona para enfrentar el cambio que se avecina. * Cuanto mayor es el cambio, mayor es la resistencia.

* Conjunto de actitudes "que tienen por finalidad destruir las fuentes de ansiedad que todo cambio acarrea". Tales actitudes resistenciales se pueden ver tanto a nivel social, como a nivel grupal e individual.

http://www.emprendedoresnews.com/liderazgo/la-resistencia-al-cambio.htmlhttp://www.tupsico.com/glosario/cambio-resistencia-al

Cultura de calidad
* Es el conjunto de valores y hábitos que posee una persona, que complementados con el uso de prácticas y herramientas de calidad en el actuar diario, le permiten colaborar con su organización para afrontar los retos que se le presenten, en el cumplimiento de la misión de la organización.

* La cultura de calidad es una manera de vivir, es una costumbre, es unaactitud.

* La cultura de calidad consiste en que cada uno de los integrantes de la empresa entienda la importancia de la calidad, y trabaja en equipo para sacarla adelante. Implementarla no es una tarea fácil y requiere tiempo y dedicación por parte de todos. Los beneficios son enormes, cuando el cliente está feliz compra, cuando el producto no cumple con las medidas de calidad no se vende y sise vendiera seria un precio muy pequeño.
http://elmundodelacalidad.wordpress.com/cultura-de-calidad/
http://www.articuloz.com/liderazgo-articulos/cultura-de-calidad-1141541.html
http://www.todoexpertos.com/categorias/ciencias-e-ingenieria/ingenieria-industrial/respuestas/581174/cultura-de-calidad

Necesidades del personal
Cuando la motivación y el compromiso del empleado son altos, elnegocio mejora. Los empleados involucrados tienen un mejor desempeño, se reduce el absentismo y existen menos posibilidades de que se marchen.
Asi como la empresa tiene necesidades, es importante considerar que sus empleados también las tienen:
- Condiciones suficientes para trabajar a gusto.
- Condiciones ambientales del espacio de trabajo.
- Compañerismo en las relaciones laborales.
-Conciliación de trabajo y familia.

La teoría de las tres necesidades: Logro, Poder y Afiliación.

http://www.thomasinternational.net/es-es/qu%C3%A9necesita/involucrarymotivaralpersonal.aspx
http://www.aecode.es/articulos/62-icomo-satisfacer-las-necesidades-de-los-empleados.html
http://www.slideshare.net/chaviz/15-como-motivar-a-los-empleados

¿Qué es el auto aprendizaje?
1-El auto aprendizaje esla forma de aprender por uno mismo. Se trata de un proceso de adquisición de conocimientos, habilidades, valores y actitudes, que la persona realiza por su cuenta ya sea mediante el estudio o la experiencia. Un sujeto enfocado al auto aprendizaje busca por sí mismo la información y lleva adelante las prácticas o experimentos de la misma forma.
El auto aprendizaje suele comenzar como un juego,aunque con el tiempo se descubre que lo que se ha aprendido es útil y valioso. Las personas que logran aprender por sí mismas son conocidas como autodidactas.
2-Se refiere al proceso al que se somete un individuo, con el interés de aprender algo teórico y/o práctico, con la conciencia de que deberá lograrlo poniendo su máximo empeño en ello y de que lo hará por sus propios medios, en tiempos que éldecida.
3-El auto aprendizaje es la forma de aprender principalmente por uno mismo. Consiste en aprender buscando uno mismo la información, haciendo prácticas o experimentos.
http://definicion.de/autoaprendizaje/
http://www.uv.mx/cix/curso-2008/conceptos.htm
http://educandoenfamilia.blogspot.mx/2008/10/definicin-autoaprendizaje.html
¿Cuál es el papel del estudiante en el auto aprendizaje?...