Importancia del reclutamiento de recursos humanos

Reclutamiento de Recursos Humanos

Dentro de una empresa es indispensable el uso de recurso humano para llevar a cabo los distintos objetivos de la misma, es por ello que se debetener el suficiente y necesario número de personal.

Se entiende como reclutamiento a un proceso mediante el cual una empresa identifica y califica personas, promoviendo la empresa conel fin de atraer un número específico de personas para que soliciten un puesto de trabajo específico.

Es decir que el único objetivo del reclutamiento es atraer candidatospotencialmente calificados para ocupar puestos dentro de una empresa.

Proceso de reclutamiento:

• Inicia con la necesidad del departamento donde surge la vacante.
• Identificar lascaracterísticas de la persona que lo va a desempeñar.
• Termina cuando se tiene los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto.

Reclutamiento Interno
Surge cuando sepresenta una vacante y la empresa llena la misma con la reubicación de personal.

Aspectos positivos

• Más económico para la empresa.
• Es más rápido.
• Fuente de motivación paralos empleados.
• Desarrolla espíritu de competencia entre los empleados.

Aspectos negativos

• Bloquea la entrada de nuevas experiencias e ideas.
• Favorece la rutina.
• Puedegenerar conflicto de intereses.
• Mantiene y conserva la cultura organizacional existente.

Reclutamiento Externo
Resulta de la vacante dentro de una empresa pero la misma deseaocuparla con personal externo atraídos por técnicas de reclutamiento.

Aspectos Positivos

• Trae experiencias nuevas a la empresa.
• Renueva y enriquece los recursos humanos dela organización.

Aspectos negativos

• Toma mayor tiempo de reclutamiento
• Es más caro y exige gastos e inversiones inmediatas.
• Es menos seguro que el reclutamiento interno.