Importancia del recurso humano

INTRODUCCION

El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca del Recurso Humano en las organizaciones, ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de cadaindividuo, además se encarga de administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en eltrabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.
En la actualidad el recurso humano es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas u organizaciones de contar con un personalcalificado y productivo.

EL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patronesde comportamientos son muy diversos. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico a las organizaciones, y particularmente la Administracióndel Recurso Humano. La empresa de hoy en día no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno delos componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios, es por esto que cada empleado debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos a los que estos cambiosconllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevarsus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y con como es reconocido.El área de Recursos Humanos tiene como objetivo principal ayudar a la organización a alcanzar dichos objetivos y realizar su misión, hacerla competitiva, suministrarle empleados bien entrenados y...