Importancia dialogo interreligioso

Drogas

Todo los candidatos a empleo, funcionarios o empleados deberán someterse a una prueba para detección de sustancias controladas requeridas por ley. Elobjetivo de estas pruebas son identificar a los candidatos a empleo, funcionarios y empleados de la Corporación que presenten problemas debido al uso de sustancias controladas.Esta prueba deberá ser administrada no mas tarde de 24 horas a partir de la entrevista y estas serán costeadas por la corporación. El reclutador no debe pedir al candidato unaprueba sin antes haberle extendido una oferta de trabajo ya que esto podría confundirse con la obtención de información medica del individuo para fines que no estánrelacionados con el empleo. Si el empleado se niega o el resultado es positivo será causa suficiente para negarle el empleo. La mayoría de las corporaciones requieren que todos susempleados sean sometidos a esta prueba dos (2) veces al año para asegurar un área de trabajo libre de drogas y ayudar a aquellas victimas de la adicción a sustanciascontroladas.

Experiencia de Trabajo
En ciertas empresas se requiere una previa experiencia de trabajo y presentar ciertos credenciales , mediante esta experiencia detrabajo el reclutador conoce mas el estatus laboral del individuo. El empleado debe cumplir con unos requisitos básicos del empleo al que solicita. Un gran numero desolicitantes al momento de comunicar sus previas experiencias o redactar un resume son deshonestos. Muchas compañías hacen preguntas sobre el tiempo que la persona trabajó o sobre elcargo donde estuvo asignado y luego se comunican con el supervisor de dicha compañía para dialogar sobre si la información que el solicitante brindo es cierta o no.