importancia gerencia publica

 cordial saludo 

Precisiones acerca de  del artículo 56 de la
Carta Política, según el cual “se garantiza el derecho de
huelga salvo en los servicios públicos esenciales definidos por ellegislador.
La huelga Es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresas con fines económicos y profesionales propuestos a susempleadores y previo los trámites legales
huelga declarada legalmente es una causal de la suspensión del contrato,
el sindicato de empleados públicos Teóricamente no pueden declarar ni hacer huelgas
nopueden declarar o hacer huelgas los de servicio públicos, tales como: Los que se prestan en cualquier rama del poder público, Las empresas de transporte por tierra, agua y aire, Acueducto, energíaeléctrica y telecomunicaciones, Establecimientos sanitarios como hospitales y clínicas, Establecimientos de caridad y beneficencia, Los servicios de higiene y aseo de las poblaciones, Los de explotaciónelaboración y distribución de sal, Servicios de petróleo y sus derivados.
Los efectos jurídicos de la huelga son:
-Suspende el contrato de trabajo por el tiempo que dure la huelga.
-Entretanto elempleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo, salvo en las dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable para garantizar la seguridad y conservación de talleres, locales, equipos,maquinaria, cultivos, y solo en el caso en que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esas dependencias.
-La obligación del trabajador de prestar el servicio prometido sesuspende.
-La obligación del empleador de pagar los salarios se suspende.

Los casos en que hay suspensión colectiva ilegal son:
-Cuando se trate de un servicio público.
-Cuando persiga finesdistintos de los profesionales o económicos.
-Cuando no se haya cumplido previamente la etapa de arreglo directo.
-Cuando no haya sido declarada por la asamblea general.
-Cuando se efectúa antes de...