IMPORTANCIA PLAN BASICO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL

IMPORTANCIA PLAN BÁSICO
LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL
EN LAS ORGANIZACIONES

Licencia S.O 375 2012

“LA SALUD
OCUPACIONAL ES
UNA
HERRAMIENTA
QUE ESTA
LIGADA A LA
PRODUCTIVIDAD
DE LA EMPRESA”

OBJETIVOS
• Dar a conocer a los participantes los fundamentos
jurídicos del plan básico legal en salud ocupacional.
• Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de sus
obligaciones ensalud ocupacional.
• Motivar a la implementación del sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional en las organizaciones.

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TALLER CONOCIMIENTOS
EN SALUD OCUPACIONAL

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DESARROLLO TALLER

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SALUD OCUPACIONAL

MENTAL

FISICO

SOCIAL

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SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA
PREVENTIVAHIGIENE
INDUSTRIAL

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SEGURIDAD
INDUSTRIAL

JERARQUIA LEGAL EN SALUD
OCUPACIONAL
NORMAS CONSTITUCIONALES
LEYES
DECRETOS
RESOLUCIONES MINISTERIALES
CIRCULARES MINISTERIALES
RECOMENDACIONES ARP´S

NORMAS INTERNAS EMPRESAS
NORMAS ICONTEC
CONVENIOS OIT

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MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL
• Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la SaludOcupacional en Colombia.
• Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
• Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
• Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de
Salud Ocupacional en las empresas.
• Ley 100 de 1993, Sistema deseguridad social.
• Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
• Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
• Circular Unificada de 2004
• Ley 1562 de 2012

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LEY 9 DE 1979

Norma para preservar,conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
diferentes ocupaciones.

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RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo.
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RESOLUCIÓN 2013 de 1986

=
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial enlas empresas.
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RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

LICENCIA S.O

Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las
empresas.
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LEY 100 DE 1993
SALUD
Empresa 8.5%
Trabajador
4%

PENSIÓN
Empresa 12%
Trabajador
4%

ARP
Empresa
100%
Según nivel
de riesgo de
la empresa

APORTES SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
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CLASES DE RIESGO

• La actividad económica a que se dedica la empresa, la cual determina la clase
de riesgo, a mayor riesgo, mayor cotización.
• El índice de lesiones incapacitantes que han sufrido los trabajadores de la
empresa, según directrices emitidas por el Ministerio de la Protección Social.
• El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual al programa desalud ocupacional de la empresa.
• A mayor número de trabajadores incapacitados, mayor será el monto de la
cotización. Si la empresa es negligente en la elaboración de su programa de
salud ocupacional y su plan anual de trabajo, el monto de las cotizaciones
podrá incrementarse al valor máximo.
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LEY 1295 DE 1994
LEY 1562 DE 2012
Juan trabaja en una empresa comooperario
y
su
jefe
le
ha
encomendado por el día de hoy
reemplazar uno de sus compañeros
en el Almacén. Estando allí ocurre
un hecho que se desencadena en un
accidente….

LEY 1295 DE 1994
LEY 1562 DE 2012
Paola labora en un restaurante, en
un horario de 7 am a 2 pm en la
ciudad de Tulina, y para dirigirse al
lugar de trabajo debe desplazarse
desde el municipio de Lomalinda.
En un...