Importancia D Elos Valores

El Clima es el efecto a largo plazo de la radiación solar sobre la superficie y la atmósfera de la Tierra en rotación. El modo más fácil de interpretarlo es en términos de medias anuales o estacionales de temperatura y precipitaciones.
Las áreas de tierra firme y las marinas, al ser tan variables, reaccionan de modos muy distintos ante la atmósfera, que circula constantemente en un estado deactividad dinámica. Las variaciones día a día en un área dada definen su climatología, mientras que el clima es la síntesis a largo plazo de esas variaciones (ambas pueden considerarse subdisciplinas de la meteorología). El clima se mide por medio de termómetros, pluviómetros, barómetros y otros instrumentos, pero su estudio depende de las estadísticas. Hoy tales estadísticas son realizadascompetentemente por ordenadores. Con todo, un resumen sencillo a largo plazo de los cambios climáticos no proporciona una representación exacta del clima. Para obtener ésta es necesario el análisis de los patrones diarios, mensuales y anuales. La investigación de los cambios climáticos en términos de tiempo geológico es el campo de estudio de la paleoclimatología, que requiere las herramientas y métodosde la investigación geológica.
República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para La Defensa.
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De La Fuerza Armada Nacional.
U.N.E.F.A.
Núcleo – Lara.

“Ensayo sobre los Valores”

Integrantes:
EudomarYepez C.I
Deiker Lucena C.I
Raul Alvarado C.I
Lucena DeikerC.i
LeinerLopez C.I
Sección: 1N3IS.
Materia: Defensa Integral de laNación.
“Importancia de los valores dentro de una organización”
En primer lugar hay que definir a los valores, lo cuales son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, son los que otorgan cohesión y sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con sus clientes y socios.
De acuerdo es necesario destacar que lainducción de los valores en una organización depende de que sus miembros se identifiquen con ellos, para lo cual la organización debe asumir la responsabilidad de definirlos, informarlos y cultivarlos, de acuerdo con su propia misión. Podríamos decir que se trata de un compromiso de “doble vía”. Los líderes tienen una función en la promoción de los valores organizacionales, pero el resto de losmiembros tenemos la responsabilidad de conocerlos y la decisión de practicarlos. Para lo cual es necesario denotar que el mayor de los retos no es teórico sino práctico.
Las organizaciones están fomentando valores todo el tiempo, a través de todas las actitudes y comportamientos de sus líderes, cualquiera que sea su nivel. Todas sus acciones transmiten y deben transmitir valores. Por ejemplo, sien una empresa se deben impartir un curso en un día no laboral, se tiene que comunicar adecuadamente las razones del caso. De lo contrario, la organización termina transmitiendo que el entrenamiento no es trabajo y su importancia se desvaloriza.
Muchas veces se transmiten valores que de una u otra forma no son los deseados un ejemplo de esto ocurre cuando los jefes no asisten alos cursos a los que envían a sus subordinados, o cuando hacen lo contrario a lo que se dijo en el curso; o cuando tratan de estimular un esfuerzo o la creatividad con el argumento de que es “algo fácil”.
Se deben Promover en las organizaciones valores como el trabajo, el mejoramiento continuo, la excelencia personal, el aprendizaje, o la proactividad, requiere de mucho coraje y un esfuerzoespecial de los líderes. Lo que hacemos o dejamos de hacer modela mucho más que nuestras palabras.
Incluso, personas del mismo nivel en la organización también transmiten referencias de sus propios valores personales. Por ejemplo, las personas poco colaboradoras en un trabajo terminan perdiendo aprecio y relevancia para sus compañeros.
Además de definirlos en términos de conductas específicas, las...