Importancia y ejecucion de la auditoria

UNIVERSIDAD ITIAN
Incorporada a la sev
Clave 30msu0209z
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“IMPORTANCIA Y EJECUCION DE LA AUDITORIA ENLOS RECURSOS HUMANOS RESPECTO AL MANEJO DEL PERSONAL”

TESIS

QUE PARA OBTENER EL TITULO DE

LICENCIADA EN ADMINISTRACION Y FINANZAS DE EMPRESAS

PRESENTA

NOHEMI REYES REYES

ASESOR: LIC.NORMA PATRICIA OROZCO CEDILLO

POZA RICA, VERACRUZ OCTUBRE, 2010



JUSTIFICACION

Como es bien sabido el último paso en un proceso administrativo, lo constituye un control por medio delcual se establecen discrepancias entre lo planeado y lo ejecutado a fin de determinar las medidas correctivas correspondientes y reiniciar así el proceso administrativo
Es de suma importancia conocerdel todo al personal con el que se cuenta para el logro de los objetivos primordiales de la empresa y poder así continuar con la gran importancia y ejecución de la auditoria en los recursos humanosque nos da a la tarea de auditar las políticas y prácticas del área de recursos humanos para dar mejora al personal, lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios de cadaárea, sino un estudio y recopilación de datos o información de las diferentes áreas, para desarrollar el proceso de recursos humanos con gran eficacia y eficiencia.
Elaborar un proyecto de auditoríagarantiza la idea de que los subsistemas fluyan de manera lógica y coherente que favorezca en si a los recursos humanos.
El propósito principal de este trabajo es ofrecer una serie de bases técnicas y deaplicación práctica para realizar una auditoría dentro del área de personal de forma idónea con grandes beneficios para la labor de los integrantes del mismo departamento de recursos humanos y...