IMPORTANCIA Y FUNDAMENTOS DE LAS POLITICAS DE PERSONAL
Páginas: 5 (1173 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2015
IMPORTANCIA Y FUNDAMENTOS DE LAS POLITICAS DE PERSONAL
Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados. Funcionan como guía para ejecutar una acción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas para demarcar las áreas dentro de las cuales deberá desarrollarse la acciónadministrativa. Son genéricas y utilizan verbos como: mantener, usar, prever, ayudar, etc.
Son comunes las políticas de RH (como tratar a los funcionarios de la organización), políticas de venta (como tratar a los clientes), políticas de precios (como manejar los precios frente al mercado). Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funcionesde personal.; además sirven para suministrar respuestas a las preguntas o a los problemas que pueden ocurrir con cierta frecuencia. Las políticas a su vez pueden clasificarse en:
Políticas generales de empresa: son guías amplias para la acción y bajo las cuales deben conformarse todas las demás políticas.
Políticas administrativas: establecidas para orientación de los ejecutivos de alto nivel dela empresa.
Políticas Operacionales: establecidas para la orientación de los supervisores del nivel más elemental que desarrollan y aseguran las funciones de los ejecutivos de alta dirección.
Políticas funcionales o de asesoría: gobiernan las actividades del personal de departamentos especializados como contabilidad, ingeniería, etc.
Políticas en cuanto alcontenido: planeación, reclutamiento, selección, salarios, beneficios sociales, entrenamiento, admisión y seguridad
ELEMENTOS ESCENCIALES EN EL TRABAJO
La prestación de un trabajo personal. Sobre este concepto es importante considerar que para que se cumpla -sea físico o intelectual- implicaría que se realicen por parte del trabajador actos materiales, concretos y objetivos, con su pleno consentimiento, en beneficio del patrón. Dichosactos deben determinarse con la mayor precisión posible en el contrato individual de trabajo, en el que también se deberá especificar como una de las obligaciones de los trabajadores, bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
La subordinación. Considerado como el principal elemento de la relación de trabajo, ya queimplica un poder jurídico de mando de parte del patrón, con el correspondiente deber de obediencia por parte del trabajador. En este contexto es importante resaltar que sin este elemento debidamente comprobado resultaría inexistente la relación laboral.
El pago del salario. El otro elemento probatorio de la relación de trabajo, es la contraprestación recibida por el trabajador por el trabajoprestado, es decir, el pago de un salario. El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, y se integra con los pagos hechos en los periodos acordados, ya sea por salario -ordinario o extraordinario-, gratificaciones, ayuda para renta o casa, alimentos, primas, comisiones, prestaciones o cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sutrabajo.
La falta probatoria de cualquiera de estos tres elementos ante un conflicto laboral, dificultaría la solución favorable para el demandante por lo que es importante mantener a la mano y ordenadamente los documentos que amparen la relación laboral para ser presentados ante la autoridad cuando así sea necesario.
PRINCIPALES ESPECIES DE TRABAJO
Por mucho tiempo privo la clasificacióndel trabajo, en manual, interactuar y mixto. Sin embargo, de acuerdo con lo señalado anteriormente, se ve que esta clasificación es inadecuada, ya que, de hecho, todo trabajo es mixto.
Señalaremos solamente aquellas clasificaciones que más implicación tengan para nuestra materia:
El trabajo se puede dividir en manual, administrativo, creativo, de convencimiento y de dirección.
Trabajo manual,...
IMPORTANCIA Y FUNDAMENTOS DE LAS POLITICAS DE PERSONAL
Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados. Funcionan como guía para ejecutar una acción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas para demarcar las áreas dentro de las cuales deberá desarrollarse la acciónadministrativa. Son genéricas y utilizan verbos como: mantener, usar, prever, ayudar, etc.
Son comunes las políticas de RH (como tratar a los funcionarios de la organización), políticas de venta (como tratar a los clientes), políticas de precios (como manejar los precios frente al mercado). Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funcionesde personal.; además sirven para suministrar respuestas a las preguntas o a los problemas que pueden ocurrir con cierta frecuencia. Las políticas a su vez pueden clasificarse en:
Políticas generales de empresa: son guías amplias para la acción y bajo las cuales deben conformarse todas las demás políticas.
Políticas administrativas: establecidas para orientación de los ejecutivos de alto nivel dela empresa.
Políticas Operacionales: establecidas para la orientación de los supervisores del nivel más elemental que desarrollan y aseguran las funciones de los ejecutivos de alta dirección.
Políticas funcionales o de asesoría: gobiernan las actividades del personal de departamentos especializados como contabilidad, ingeniería, etc.
Políticas en cuanto alcontenido: planeación, reclutamiento, selección, salarios, beneficios sociales, entrenamiento, admisión y seguridad
ELEMENTOS ESCENCIALES EN EL TRABAJO
La prestación de un trabajo personal. Sobre este concepto es importante considerar que para que se cumpla -sea físico o intelectual- implicaría que se realicen por parte del trabajador actos materiales, concretos y objetivos, con su pleno consentimiento, en beneficio del patrón. Dichosactos deben determinarse con la mayor precisión posible en el contrato individual de trabajo, en el que también se deberá especificar como una de las obligaciones de los trabajadores, bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
La subordinación. Considerado como el principal elemento de la relación de trabajo, ya queimplica un poder jurídico de mando de parte del patrón, con el correspondiente deber de obediencia por parte del trabajador. En este contexto es importante resaltar que sin este elemento debidamente comprobado resultaría inexistente la relación laboral.
El pago del salario. El otro elemento probatorio de la relación de trabajo, es la contraprestación recibida por el trabajador por el trabajoprestado, es decir, el pago de un salario. El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, y se integra con los pagos hechos en los periodos acordados, ya sea por salario -ordinario o extraordinario-, gratificaciones, ayuda para renta o casa, alimentos, primas, comisiones, prestaciones o cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sutrabajo.
La falta probatoria de cualquiera de estos tres elementos ante un conflicto laboral, dificultaría la solución favorable para el demandante por lo que es importante mantener a la mano y ordenadamente los documentos que amparen la relación laboral para ser presentados ante la autoridad cuando así sea necesario.
PRINCIPALES ESPECIES DE TRABAJO
Por mucho tiempo privo la clasificacióndel trabajo, en manual, interactuar y mixto. Sin embargo, de acuerdo con lo señalado anteriormente, se ve que esta clasificación es inadecuada, ya que, de hecho, todo trabajo es mixto.
Señalaremos solamente aquellas clasificaciones que más implicación tengan para nuestra materia:
El trabajo se puede dividir en manual, administrativo, creativo, de convencimiento y de dirección.
Trabajo manual,...
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