IMPORTANCIA Y NECESIDAD DE LA APLICAR UN DIAGNÓSTICO EN LA ORGANIZACIÓN.

Páginas: 3 (655 palabras) Publicado: 29 de junio de 2014
IMPORTANCIA Y NECESIDAD DE LA APLICAR UN DIAGNÓSTICO EN LA ORGANIZACIÓN.
Cuando una empresa u organización es creada, se considera que con el tiempo que opera lleguen a existir imprevistos oconflictos que impiden a la organización cumplir su (s) objetivo (s) de la manera deseada, ya que algunas veces la empresa no está preparada o no le pone la atención requerida a dicha situación, y porconsiguiente, puede salirse de control y crear un problema más grande que puede perjudicar a la organización, ya sea en su administración, directivos, operadores, etc… y en un caso extremo, puede llegar acausar el cierre o una suspensión de actividades en la empresa.
El diagnóstico organizacional empleado dentro de una organización puede evitar esos problemas, ya que este evalúa los conflictos queexisten dentro del ente, los analiza y propone soluciones para que la organización corrija esos problemas y pueda seguir creciendo y por lo tanto mejorando.
En la investigación que realice, mencionalos puntos o pasos que se deben de seguir para realizar el proyecto de diagnostico, que concretamente es detectar el problema, ver como se puede como se puede corregir y hacer propuestas para lasolución del mismo, también mencionaba sobre una metodología que en mi punto de vista puede ser necesario o no mencionarlo, ya que lo principal es dar la solución al problema que existe dentro de laempresa para que no llegue a mayores y perjudique al ente.
Para mí este diagnóstico es mejor que un proyecto de investigación, mientras buscaba información me di cuenta que a pesar de que tenían ciertosaspectos similares, el diagnóstico organizacional es mejor ya que permite atacar el problema directamente sin involucrar otras variables que son innecesarias y puede confundir a la persona que realizael proyecto.
Esto fue fácil entenderlo porque hace poco en la imprenta de mi tío se hizo un diagnóstico organizacional donde el problema era la jerarquía. Platicando con la persona que realizo el...
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