IMPORTANCIA

1. Prestaciones laborales
R=“Prestaciones”, son la amplitud y diversidad de los servicios y ayudas que pueden fomentar el bienestar del trabajador.
Una definición más acabada seria si decimos quelas prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, enadicion a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.
Existen diferentes tipos de prestaciones como son:
•Prestaciones de Servicio de Salud:
• Consultas Médicas
• Hospitalización
• Atención obstetricia
• Servicios Quirúrgicos
• Servicios de Anestesia
• Servicios de Sala de Operaciones
• Exámenes deLaboratorio

2. Describa indemnización

R= Es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor ovictimario. En palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad.
La transacción mencionada corresponde a la peticiónrealizada por parte de la víctima o acreedor de una determinada suma de dinero, la que deberá ser equivalente al daño producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberseproducido cierto daño por parte del victimario o deudor. Es por esto que, generalmente, se habla de indemnización de perjuicios, entendiendo “perjuicio” como aquel daño producido por el deudor ovictimario, y que deberá ser compensado.

3. Mencione los casos a los que tiene derecho de la indemnización.
R= Indemnización se puede referir a los siguientes conceptos:
Indemnización de perjuiciosIndemnización por despido
Indemnización por años de servicio, en estricto rigor indemnización por despido proporcional a los años de servicio
Indemnización sustitutiva del aviso previo



4. Que es...