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ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO.
Como podemos ver La selección de personal representa un proceso clave e imprescindibledentro de los Departamentos de RR.HH., ya que supone la principal fuente de entrada de profesionales dentro de la Organización. Por esta razón, todas las empresas realizan esta función, ya sea de formainterna o externa, aunque no siempre dándole la importancia que requiere su gestión.
En la actualidad podemos considerar que la función de selección de personal buscaría dentro de la Organización ellogro de los siguientes objetivos:
Dar una respuesta ágil a las necesidades del negocio según los perfiles profesionales demandados.
Pronosticar acertadamente el éxito de una persona en su desarrolloprofesional logrando su buena integración, rendimiento, eficacia y satisfacción en el desempeño de su puesto de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional que la Organización está dispuestaa otorgarle.
Fijar unos criterios de selección en base a los cuales se puedan llevar a cabo entrevistas orientadas a la detección de competencias en los candidatos de forma que se pueda obtener superfil de competencias y se asegure un mejor resultado del proceso de selección.
Diseñar pruebas técnicas enfocadas a la valoración de candidatos.
Conocer las acciones complementarias de formación,entrenamiento, que se han de llevar a cabo para asegurar la correcta adecuación del candidato al puesto.

El éxito de una empresa depende de muchos factores, sin embargo existe un aspecto fundamentaly que muchas veces lo engloba todo: sus integrantes. Personas idóneas, talentosas y comprometidas pueden convertirse en un trampolín para una organización.
 Por lo anterior, el proceso de selecciónde una compañía se convierte en una de las estrategias importantes, incluso mucho más que las de marketing, publicidad o comerciales, que en muchas ocasiones se les da prioridad, dejando de lado lo...