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ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO COMO PARTE FUNDAMENTAL DE TODA ORGANIZACIÓN

Para empezar podemos decir que el recurso más importante que tiene cada empresa u organización es el recurso humano, yaque este es el encargado de desempeñar técnicas capaces de promover el rendimiento eficiente del personal que labora en ella, como por ejemplo son: la planeación, organización, desarrollo, controly entre otras funciones que le permitirán al empleado alcanzar metas u objetivos ya establecidos mediante la utilización de sus recursos.
El área o departamento de administración de recursoshumanos de una empresa para poder tener éxito, debe desarrollar y tener en cuenta una serie de puntos como lo son sus objetivos, siendo estos repartidos para acaparar todos los aspectos de la empresa; suobjetivo corporativo es apoyar a los dirigentes de la organización en el logro de sus metas y encaminarlos en un mejor manejo de la misma, su objetivo funcional es mantener siempre un equilibrioapropiado para no desperdiciar o malgasta los recursos de la empresa, su objetivo social es utilizar sus recursos disponibles para el beneficio de la sociedad y por último y no menos importante su objetivopersonal que es el que busca apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos y que estos conlleven al cumplimiento de expectativas.
La importancia de la A. de recursos humanos sedebe a que esta es el área más importante en cualquier empresa u organización que maneje personal, ya que esta es la encargada de mejorar la productividad del personal haciendo que cada empleadodesarrolle su función dentro de la organización, esta también se encarga de capacitar, orientar, velar para que se dé un pago correcto, también fomentar el trabajo en condiciones seguras para que de estamanera se logre el éxito y se cumplan los objetivos de la Administración de recursos humanos.
En este mismo orden y dirección, tenemos las actividades fundamentales de la administración de recurso...