importante



FACULTAD:
Ciencias Contables ,Financieras y Administrativas
ESCUELA PROFESIONAL:
Contabilidad
CICLO:
III
CURSO:
Derecho Laboral
ESTUDIANTE:
Moreno Huamanchumo Marisella




TAREA DE LA I UNIDAD

Precisar las fuentes con rango legal.
Las fuentes del Derecho Laboral dícese de acontecimientos que producen reglas abstractas y generales. Implicando que en principio la normatiene efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular. El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre en el contrato de trabajo. Este acto jurídico únicamente vincula a las partes contratantes, careciendo generalidad y de abstracción.

Determinar las fuentes más importantes de origen privado del derecho laboral.Fuentes internas de carácter privado. El Derecho Profesional, el reglamento interior, la costumbre.

Precisar los tipos de contrato de trabajo.

Contrato Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.


Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas,produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure: 
La jornada estimada y su distribución horaria
La duración prevista para la actividad. 
Contratación De Minusválidos: Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.

Contrato Para El Fomento De La Contratación Indefinida: Tiene como objetivo facilitar el empleo estable paratrabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.


Contrato Para La Formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
Para ello, los trabajadores deben sermayores de 16 años y menores de 21. No aplicándose ningún límite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusválidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven más de tres años sin trabajo, los que estén en situación de exclusión social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo. 
Contratos EnPrácticas : Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
Contrato Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situación De Exclusión Social: El objetivo esfomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.

Contrato De Obra O Servicio Determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
Contrato Eventual Por Circunstancias De La Producción: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o excesode pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla.
Contrato De Interinidad: Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajodurante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.





Contratación En Sustitución Por Anticipación De La Edad De Jubilación: Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años. 
Contrato De Relevo : Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que...