importante

Asunto: Investigación sobre Gerencia Comunitaria

Exposición:
Importancia de desarrollar una efectiva comunicación Corporativa.
La habilidad para comunicar es un prerrequisito para que el recreador comunitario logre ser efectivo. La comunicación es esencialmente un intercambio de procesos que se dan entre las personas; ésta tiene lugar únicamente cuando el significado del mensaje es claro yrecibido por el receptor. A menudo las personas creen que la comunicación ha ocurrido porque ellos sienten que han articulado su visión claramente; sin embargo es importante recordar que se está comunicando cuando hay recepción. Si el receptor fracasa en entender el significado del mensaje o lo malinterpreta entonces la comunicación se rompe.

De tal manera, el recreador debe ser tanto unóptimo comunicador, como ser capaz de entender y recibir el mensaje transmitido por las personas con quienes trabaja, de esta manera la comunicación se da en doble vía, más cuando uno de sus papeles fundamentales es aportar información y asesoría a las personas y los grupos.
Por otra parte, debe comprender la dinámica de los grupos, especialmente de los fenómenos y conductas de los pequeños grupos,que es el espacio donde se da principalmente el trabajo, de ahí la importancia de estar en capacidad de conocer y comprender el tipo y la cualidad de las interacciones que se dan en estas condiciones. Esto requiere un conocimiento del comportamiento de las personas que tienen lugar en las situaciones de grupo, para que con base en ello, dinamice y facilite en los procesos positivamente a laspersonas dentro de un grupo.
Los procesos de desarrollo comunitario no están aislados de la historia individual de cada persona, dado que éstos afectan las relaciones de los grupos, de esta manera es necesario tener en cuenta:

Supuestos

Cada persona es valiosa, única y capaz de crecer y desarrollar sensibilidad y responsabilidad social.
 Cada persona tiene potencialmente habilidades,iniciativa y liderazgo, las cuales pueden ser desarrolladas y fortalecidas.
 Estas habilidades tienden a emerger y crecer cuando las personas trabajan juntas en pequeños grupos que sirven a un objetivo común (comunidad).
 Siempre existirán conflictos entre las personas y antagonismos. Apropiadamente manejado el conflicto, puede ser afrontado creativamente.
 El acuerdo pue
 de ser logrado sobrepasos específicos de mejoramiento sin destruir o violar las diferencias entre las personas.
 Aunque la gente puede expresar sus diferencias libremente, es importante que esto se haga responsablemente de modo que sea coherente con los intereses del grupo y el concepto de comunidad.
 Las motivaciones generosas pueden ser utilizadas para formar grupos que sirven al bienestar de la gente en lacomunidad.
 Los grupos son capaces de crecer auto-direccionados cuando sus miembros asumen la responsabilidad del crecimiento del mismo, y para el bienestar local.
Los seres humanos y los grupos tienen diversos impulsos:
 Baja motivación que se puede fortalecer para lograr lo mejor de sí mismos y ayudar a los otros a lograrlo.
 El bienestar común genera satisfacción en quienes lodesarrollan, aun sirviendo a los propios intereses.

Este tipo de comunicación es importante debido a que se ha convertido en uno de los elementos estratégicos más importantes de las organizaciones para lograr los objetivos finales que se han propuesto. La expresión “Comunicación Corporativa” según: El Dr. Paul Capriotti dice que esta comunicación ha sido utilizada de muchas maneras, y principalmente paradenominar la comunicación de carácter institucional de una empresa u organización. En nuestro caso, este concepto tiene una significación mucho más amplia y profunda. Así, llamaremos Comunicación Corporativa a la totalidad de los recursos de comunicación de los que dispone una organización para llegar efectivamente a sus Públicos. Es decir, la Comunicación Corporativa de una entidad es todo lo...