Importante

El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, elcontratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabiliodades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado.EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LOSUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
Con respecto al contrato detrabajo eventual se destacan en su caracterización: 1) los resultados o las tareas concretas tenidas en cuenta para la contratación (que son de corta duración), 2) los servicios extraordinarios (ajenos ala actividad normal de la empresa), 3) o bien las exigencias extraordinarias (picos de producción) y transitorias que tiene por objeto, 4) la dificultad de previsión de un plazo cierto para lafinalización del contrato. Porque de conocerse el plazo de finalización habría que recurrir al contrato a plazo fijo.
Son servicios extraordinarios dentro de una empresa aquellos que escapan al objetoespecífico de la actividad comercial o productiva de la misma, que se pueden presentar de tanto en tanto y que requieren determinada dotación de mano de obra para hacerles frente, que generalmente no puedeser cubierta por el personal
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador,
en dicho documento ambos están obligados, por una parte a prestar
un servicio bajodependencia y subordinación (trabajador), mientras que
por la otra parte está obligada a pagar los servicios por el trabajo
realizado (empleador).

El contrato de trabajo debe ser firmado por ambas...